问答：迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？

三茅学习委员 2025-11-28 09:42:11

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情：

2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。

2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。

问：法院会支持张三的诉求吗？

A:会
B：不会

一念成魔佛 2026-01-16 11:14 回复赞(0) 10楼

默认为一个自然年内，员工发生多次迟到。这个辅助支撑证据还需要：1、该员工属于标准工时工作制；2、该员工属于无理由迟到；3、公司员工手册或者制度中明确标出多次迟到属于违反公司规章制度，累计多少次算严重违纪。4、员工手册或者制度是经过合理合法的民主流程的。

好吧，假设以上都符合，法院不会支持张三。

要看细节，看着几个文字，很难说。法律不是个人情感，要讲究证据，公司的一切制度都要在符合国家法律范围内。
西街的沐子 2025-12-05 10:04 回复赞(0) 9楼

看制度，看制度程序，看违纪事实
群道 2025-12-03 17:05 回复赞(0) 8楼

若公司能举证证明：
规章制度明确规定 "累计迟到 X 次（如 5 次以上 / 月或 15 次以上 / 年）构成严重违纪"
该规章制度经民主程序制定并已向张三公示
有完整考勤记录证明张三累计迟到次数达到规定标准
已履行警告等程序，解除程序合法
则法院可能驳回张三诉求，认定公司解除合法，无需支付赔偿金
上林 2025-12-01 08:52 回复赞(0) 7楼

法院说，我也不知道应该支持谁！
顺风路扛把子 2025-11-29 14:38 回复赞(0) 6楼

会。因为张三与公司均不服。
一念成佛 2025-11-29 10:22 回复赞(1) 5楼

默认为一个自然年内，员工发生多次迟到。这个辅助支撑证据还需要：1、该员工属于标准工时工作制；2、该员工属于无理由迟到；3、公司员工手册或者制度中明确标出多次迟到属于违反公司规章制度，累计多少次算严重违纪。4、员工手册或者制度是经过合理合法的民主流程的。

好吧，假设以上都符合，法院不会支持张三。

B
夏紫薰28122 2025-11-28 16:06 回复赞(1) 4楼

现在写的案情越来越简短，越来越敷衍，连情况都不写明清楚，让人怎么回答？
快乐天空178 2025-11-28 14:31 回复赞(1) 3楼

这玩意咋说呢，看这19次是多长时间累计的了，要是近15年在职时间累计19次，法院肯定支持员工。要是最近1个月累计19次，那肯定可以认定为严重违反公司制度。
幸福五月天 2025-11-28 14:08 回复赞(1) 2楼

看公司制度是否有明文规定且公示，如果缺一就应该2n赔偿
想你伤心 2025-11-28 10:02 回复赞(2) 1楼

没法回答，公司提交了什么证据，张三又提交了什么证据都不知道……