各位老师：你们一般怎么进行背调

Burt60... 2025-11-25 11:09:11

刚好公司最近在处理跟员工解除劳动关系的事情，想到如果对方在协商过程中不退让，公司会出具辞退证明而不是离职证明，对他/她日后找工作会增加一点难度。

以上是题外话，只是引申出一个问题，各位老师平常是怎么做背调这部分工作的？

特别是在公司没有提供付费资源情况下：

会是找应聘者提供的上家公司人事电话吗？（我觉得这会有点假，好像不太现实，你们看法是怎样）

一念成魔佛 2026-01-19 18:04 回复赞(0) 15楼

让应聘者提供最近一到三家公司的HR联系方式及原公司上级领导联系方式，是可以的。背调公司也是让候选人提供。

不过背调公司会从多方面去验证真假，除了从候选人提供的人员处了解，也会联系原公司同部门其他人员或者同公司其他岗位人员，多联系几人多方评价；

至于怎么获取人员信息：常规方式

1.自身人脉

2.网上搜索公司HR及公司其它人员简历获取联系方式

3.候选人提供
群道 2025-12-03 17:13 回复赞(0) 14楼

辞退证明坚决不能开，会给公司给自己惹麻烦，搞不好还会涉及经济损失和内部处罚，得不偿失；

背调的话，必须征得对方书面同意，否则也会引起纠纷，毕竟现在敏感的人很多；

一般会要求提供直接上级、人力部门的联系方式，然后再进行沟通或者走访。
月若水 2025-12-03 16:08 回复赞(0) 13楼

离职证明必须给
fafafa 2025-11-27 16:12 回复赞(0) 12楼

如果是同行业关键岗位的话，hr的圈子是很容易打听到的；一般岗位象征性背调的话，就会根据员工提供的电话或者网上人事的电话例行问几个问题。
陈生生 2025-11-27 11:45 回复赞(2) 11楼

无论员工是主动辞职，还是公司辞退，离职证明是法律要求，公司必须开给员工的，而且离职证明里不能含有对员工负面的说辞。
HP130 2025-11-26 12:07 回复赞(1) 10楼

纠正一点，离职证明和辞退证明不是二选一，离职证明是必须的。

稍微专业点的hr都会找候选人签背调授权，让候选人提供联系电话，一般hr也会根据提供的电话联系背调，当然也不排除hr自己查联系方式。
一念成佛 2025-11-25 17:08 回复赞(0) 9楼

背调一般面试时会直接询问候选人：是否支持背调。如果不接受，这个候选人直接PASS。接受，请提供近1-2家公司的人力及直接上级，2个人的电话。
九月的九 2025-11-25 17:00 回复赞(0) 8楼

文字版和候选人确认是否接受背调，如果同意，会根据候选人提供的单位名字在网站搜索相关联系方式进行调查，可以同行之间互相打听，实在没有其他渠道才会根据候选人提供的联系方式进行背调
fffzx 2025-11-25 16:32 回复赞(0) 7楼

背调前要给对方做好说明授权（最好是文字版的告知及确认避免风险），可以自己通过前台电话进入人事部门做背调，也可以通过你公司的人员帮忙去了解这个应聘者的整体评价（这样会更准确一些），甚至你可以网站搜索与候选人同一家公司的相关人员电话过去沟通从侧面也可以了解，一些特殊岗位要记得查询《中国执行信息公开网》等避免有债务纠纷的人员。
上林 2025-11-25 15:48 回复赞(0) 6楼

上家日任职公司的电话是可以查到的，不用应聘者自己提供。但你背调的信息也可能是不实的，只能作为参考，至于辞退证明，也要看辞退理由，这个公司也不能乱写。