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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情：
2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。
张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。问：法院会支持张三的诉求吗？A:会B:不会
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HR周先生 2025-11-25 16:39 回复 赞(2) 15楼
完全是盲猜，什么信息都没有。
HR刘一手 2025-11-25 08:44 回复 赞(1) 14楼
是罗翔老师讲课的那个法外狂徒张三吗？那肯定不支持
fffzx 2025-11-24 17:23 回复 赞(2) 13楼
要赔偿员工一千万，反正这个一千万也不知道是人民币还是越南盾或者是天地银行的，主打一个不明确。
一念成佛 2025-11-24 16:41 回复 赞(3) 12楼
这一卦，应该是 巽卦
425534083 2025-12-11 17:29
一念成佛 2025-12-12 09:22
彭莹莹 2025-11-24 16:35 回复 赞(2) 11楼
hazfh 2025-11-24 16:30 回复 赞(2) 10楼
信息不全，无法确定。比如：员工违纪事实，公司制度有无合法性程序，具体制度条款是什么。
上林 2025-11-24 16:22 回复 赞(2) 9楼
我掐指一算，应该往西走！
Assam 2025-11-24 16:03 回复 赞(3) 8楼
这纯粹是为了案例而案例了，小编上班摸鱼了吧^^
史努比55196 2025-11-24 16:03 回复 赞(1) 7楼
哈哈哈小编越来越混了
刺猬的心 2025-11-24 15:57 回复 赞(1) 6楼
公司的理由呢? 信息不全面，让我们盲猜？如果张三 旷工，或者偷盗公司物品拿出去出售，或工作失误，导致对公司库存造成严重影响，并且证明金额巨大，且张三全责的情况下。那么是A。如果小编是为了今天的任务，随意写的，那么1000%是B。
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