各位大佬，裁员方案应该如何选择？

大脸猫032... 2025-11-24 09:10:11

背景：有一个朋友（好吧就是自己 o(╥﹏╥)o）2025年3月19日入职，刚刚被谈话。月薪8K。

公司给一种方案：赔偿8K*40%（不要问为什么，就是公司规定），最后工作日到12月25日，社保公积金缴至12月。

我没同意，我另给了三种方案：

1、赔偿8K，工作日12月25日，社保公积金缴至12月。

2、赔偿6.6K（纯是为了数吉利），工作日12月31日，社保公积金缴至12月。

3、赔偿0，工作日1月25日，社保公积金缴至2026年1月。

请各位大佬支支招，在此谢过。

一念成魔佛 2026-01-16 11:19 回复赞(0) 14楼

关于赔偿，从来就没有按劳动法执行的，如果真有那百分之80的企业都是通过仲裁或者上述法院判之后执行。

一般制造业大概也就0.5-1之间（N最近一年平均工资，+1，这个1是月工资）；而且基本上谈好了都是当月离职，很少会同意工作到下个月。

对于员工来说，我们要最求利益最大化的同时也要精准摸透公司的底线，如果超出了底线，公司很有可能会使用一些手段，公司上班弱势群体始终是员工而非企业。
芊芊笑窝 2025-12-11 15:26 回复赞(0) 13楼

你是啥岗位？这个时候支棱起来啊
fafafa 2025-11-27 16:23 回复赞(0) 12楼

超过半年的N是1，加上1个月代通知金，一共2个月工资。你月薪8k，应该给你16k（如果有其他奖金和年终奖的话可以更高）。社保公积金缴纳到离职当月，是公司的义务。年休假有吗？有的话可以把离职天数往后延。
林愚 2025-11-25 13:46 回复赞(1) 11楼

能感觉到你挺胆小的

fafafa 2025-11-27 16:21

@林愚：哈哈哈，同意。这种事情真是撑死胆大的，饿死胆小的回复赞(0)
fffzx 2025-11-24 17:22 回复赞(0) 10楼

已经超过半年了，违法解除是2N也就是16K，N就是8K+1个月代通知金也是16K，社保公积金是工作到哪个月就买到哪个月，你自己按实际情况谈判就好了，自己愿意妥协多少就多少，不愿意就按顶配来谈，没啥好纠结的吧。
一念成佛 2025-11-24 16:48 回复赞(1) 9楼

劳动法啥的都不讲了，你肯定懂得。

现在我们的目标是如何快速拿到钱。并且离职。

1、反正N是目标，提前1个月通知。

你是否考虑跟公司谈一下：给N+0.5，社保交到12月。工作日期到12月10-15日左右呢？明确告诉公司，会快速交接工作，完成后，就办理离职，12月发薪日截止到离职当天。

这样公司应该能接受，你也可以。时间尽可能压缩，给公司一个你让步的错觉~
富了福乐6688 2025-11-24 14:22 回复赞(0) 8楼

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。你的情况是：

1.工作年限：2025年3月19日入职，到12月底离职，工作时间超过6个月但不满1年。

2.计算规则：法律规定，工作时间“六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.你的法定补偿（N）：因此，公司应当支付你1个月工资作为经济补偿金，也就是8000元。

所以，从法律层面看，公司提出的3200元（40%）是低于法定标准的。你提出的8000元或6600元方案，都在法定标准（8000元）附近，是合理的协商基础。
上林 2025-11-24 13:35 回复赞(0) 7楼

问题是你的方案公司能接受嘛？
阿不未未 2025-11-24 11:10 回复赞(0) 6楼

公司最多会按照法律规定的补偿你的，这是底线。我也觉得你也不要超过底线。
住在玫瑰星球 2025-11-24 10:57 回复赞(0) 5楼

按你的最高方案来谈，不行再妥协，实在不行仲裁呗