因公司没有项目，拖欠薪资，之前主动离职的员工发起了劳动仲裁，我这个行政人事岗位需要怎么跟进吗？
我看开庭通知书，需要公司提供答辩书、证据及清单之类的
那个答辩状怎么写啊？
是不是让老板委托律师出庭啊，目前拖欠薪资已离职的人员有6-7个，后期估计会陆陆续续收到开庭通知书的
还有个问题：就是公司账户被冻结了，那我们在职的薪资老板可以怎么发给我们啊？在职人员少了，薪资成本压力少，老板会尽量凑给我们，才不到2-3万的
辉昕 2025-12-05 16:00 回复 赞(2) 10楼
一、行政人事岗位的跟进工作
整理员工信息与资料
收集离职员工的劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等相关文件，确保信息完整准确。这些资料可能作为仲裁证据，需妥善保管并分类整理。
协助准备答辩材料
根据仲裁要求，协助公司法务或律师准备答辩书、证据清单及证据材料。需明确说明公司拖欠薪资的原因（如项目停滞、资金困难等），并提供相关证明文件（如财务报表、项目合同等）。
协调沟通
与离职员工保持适度沟通，了解其诉求和仲裁进展；同时向在职员工说明公司现状，稳定团队情绪。若员工有疑问或担忧，及时反馈给管理层并协助解答。
跟踪仲裁流程
关注仲裁庭的开庭时间、地点及程序要求，确保公司按时参与仲裁。若需补充材料或调整答辩内容，及时协调相关部门配合。
二、答辩状撰写要点标题：一般为“劳动仲裁答辩状”。
首部：写明答辩人（公司）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；以及被答辩人（离职员工）的姓名、身份证号、住址等。
答辩理由：
说明公司拖欠薪资的客观原因，如项目未完成、资金链紧张等，强调并非故意拖欠。
若员工主动离职，可适当提及离职时的沟通情况或双方约定（如有）。
针对员工的仲裁请求，逐一回应并说明公司的立场和依据。例如，若员工主张经济补偿，可说明不符合法定补偿情形的理由，请求仲裁委给予驳回。
证据列举：在答辩状中明确列出拟提交的证据清单，包括证据名称、来源及证明目的。
结尾：表达希望仲裁庭公正裁决的意愿，并注明答辩日期及公司盖章、法定代表人签字。
三、关于律师出庭
建议委托专业律师出庭。律师具备丰富的仲裁经验和法律知识，能够更好地应对庭审程序、质证环节及法律适用问题。若公司资金紧张，可与律师协商分期支付费用或寻求法律援助资源。而且一定要请比较专业的劳动法相关律师。律师费用可以对比。
四、在职员工薪资发放问题
若公司账户被冻结，可尝试以下方式发放在职员工薪资：
使用备用账户或个人账户过渡：若公司有其他未被冻结的账户，可将资金转入该账户发放薪资；或经员工同意，通过公司法定代表人或财务人员的个人账户转账，但需确保资金来源合法合规。
协商分期支付：与在职员工沟通，说明公司困难，协商是否可以分期发放薪资，减轻当期资金压力。
申请解冻部分账户资金：向法院或相关冻结机关说明发放员工薪资的必要性，申请解冻一定金额的资金用于支付工资。需提供员工名单、薪资明细等材料，证明资金用途为法定支出。
后续员工也有拖欠建议做好沟通协商，最好协商一致，一个周期内给予员工支付。一旦认定属于确实拖欠。公司员工可以申请经济补偿金的。
秉骏哥 2025-11-28 08:27 回复 赞(0) 9楼
如此具体看上去简单但有一定后果责任的工作，如果没有处理过的经验，难免会有一定紧张。对此，建议如下：
1，委托律师为好
发起仲裁，目前虽然只有这名员工，但只有开了头，后面陆续跟上的人，一般会有的。所以，要重视这件事，特别是对付好第一个仲裁公司的员工，说白了，就是要做到胜诉，即使输，也最好是小输，不能出现输得很厉害那种情况，否则，老板会很不开心的。
一旦输得很惨，那么，后面跟上来的员工就会看到仲裁的甜头，那公司和老板就会非常被动，这对HR来说，绝不是好事，老板很可能将责任或怒气洒向HR，岂不是躺着背锅吗。
所以，应诉和出庭，最好劝老板请律师，可以说自己没有这方面经验，如果输了，也承担不起责任，毕竟律师在法律和应诉方面特别有经验，见识也多，人脉也广。一般公司平时都会与律所签订法律服务协议的，找律师也不难，只是会涉及一定的费用。
总之，请律师，于公司和于题主，都更有保障。
2，答辩状就是为自己辩解
所谓答辩状，简单理解，就是为自己进行有理有据的辩解，在这里就是为公司抑欠公司即该员工仲裁公司的所有理由找依据，当然包括法律/制度以及人情关怀等。
由于对该员工仲裁公司什么内容/有什么主张等并不清楚。但根据题主的描述，大致可以了解到一些情况，比如：拖欠工资主张的权益，可能涉及加班费，也可能会有法定假上班的待遇请求，甚至可能涉及该员工违反制度被扣钱钱的事情等。
总之，要围绕该员工仲裁内容/主张事项以及理由等展开答辩，这与参加辩论会是一个道理，员工说的理由/事实/依据等，公司可以逐一进行反驳，自己说的制度/理由/依据等，也要逐一进行陈述，并提供相应的证据。
比如：你说公司有制度规定，那么，就要提供这样的制度出来，而且要有拟制/审核/批准人签字及日期，而不是临时造假，并且要有对该员工进行培训教育的记录，而且要有这个员工的签名和日期。
当然了，公司拖欠工资可能是事实，即使找各种理由，也改变不了事实，但可以从当前国际国内经济环境、公司面临的不利营商局面以及公司在努力争取创新改变现状等方面阐述，以获得仲裁员的理解，甚至答应劝劝员工降低仲裁要求等，也就是从中做调解工作。
3，做好上串下跳工作
即使请了律师，题主并不能完全置身事外。
毕竟公司和该员工以及人事政策等，题主比律师更为清楚，如果律师想获得某些资料或证据，不可能事事都找老板吧，还得需要题主全力配合。
在与律师的协作过程中，题主可以获得不少学习和增长见识的机会，比如：面对员工的这些仲裁请求，律师是从哪些方面搜集资料的，答辩状做了哪些有利于公司的陈述和回答。
如果能够一起出庭，不但可以给自己壮胆，还可以从双方以及仲裁员那里学到如何辩护，只要参加了一次，心里就会有底多了。
另外，律师和自己的一些做法想法，不能只停留在自己这里，要找机会及时汇报给老板，如果老板有什么想法，还要转告给律师，这样，即使仲裁出现不利公司的结果，老板也不至于太怪罪题主。
4，留意主动离职
所谓主动离职，就是辞职。
题主有必要翻翻当时的离职单和一些资料，看看是不是写的辞职，以及离职理由，还是当时的薪资结清情况是什么表述的。
总之，如果写明白了“已经全部结清”等字样，而且从实际行动上，公司确实给员工结清了，那公司在仲裁上也不一定会输。
5，工资发放问题
题主还在职，担心工资不能及时到手，实属正常，但不能表现得太明显，特别不能在同事和领导面前说任何担心的话，否则很容易很快就传到老板耳朵里。
如果有员工问到自己，也要为公司和老板说话，即可以回答“会准时发”“不要担心”等，说白了，这种情况下，即使自己不去问任何领导，其他员工恐怕也会想办法去打听，他们去问，不就相当于替自己问了吗。
但他们不是HR，领导听到后，不会觉得奇怪，也不会怎么责怪他们，而题主是HR，如果还去问领导，就会有些怪怪的感觉，就容易被别人说不利于自己的话。
6，两手准备
任何事，都没有百分百。如果公司经营一直不见好转，甚至出现越来越差，与其等到公司关门时才为自己考虑后路，不如现在就提前准备。
一方面认真工作，及时完成本职，另一方面，如果有好的工作，为啥不去找找看呢，一棵树，还是不安全的，到哪里都是打工，为啥不去待遇更好的呢。
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