问答：停工7个月，发2590，经济补偿要剔除停工期吗？

三茅学习委员 2025-11-19 11:01:11

2 28

三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情：

2021年8月25日，张三入职公司，工作岗位为分析师，月工资26000元。2023年6月16日，张三向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬。

2022年11月1日至2023年5月31日期间，公司停工停产，按最低工资标准2590元/月向张三发放生活费。张三要求公司剔除停工停产期间的生活费，按每月26000元的标准支付经济补偿。

问：法院会支持张三的要求么？

A:会
B：不会

一念成魔佛 2026-01-20 10:28 回复赞(0) 28楼

具体要看双方的证据，看仲裁委或者法院判决。
芊芊笑窝 2025-12-11 15:30 回复赞(0) 27楼

B
富了福乐6688 2025-11-21 13:31 回复赞(0) 26楼

A:会

虽然公司在停工期间支付生活费符合规定，但这属于特殊状态下的待遇，不能代表张三正常的工资水平。计算经济补偿金时，应以其提供正常劳动时的工资标准（即每月26000元）作为基数，而不能用停工期间的生活费标准。
HR刘一手 2025-11-21 10:03 回复赞(0) 25楼

B 不会支持

现在的合- 法 -流- 氓套路就是，停工停产，给你发最低工资，拖一年。期间要么你自己找到工作了，要么到时候补偿也大大降低了。
HR刘一手 2025-11-21 10:03 回复赞(0) 24楼

B 不会支持

现在的合- 法 -流- 氓套路就是，停工停产，给你发最低工资，拖一年。

期间要么你自己找到工作了，要么到时候补偿也大大降低了。
花千骨93026 2025-11-20 17:00 回复赞(0) 23楼

B不会：计算经济补偿金的“前12个月平均工资”应当包括停工停产期间，因为这是法律规定的待遇，属于劳动关系存续期间的正常收入，不能剔除。
也就是说，法律允许企业在停工停产超过一个支付周期后按生活费标准支付，这不算“未及时足额支付劳动报酬”，因此张三以这个理由提出被迫解除可能不成立；即便成立，计算补偿时前12个月平均工资也要实事求是地计算，不能把依法发放的生活费改为正常工资。

因此，张三要求按 26000 元/月计算经济补偿，通常不会得到法院支持。
大鹏小菜 2025-11-20 16:20 回复赞(0) 22楼

给的信息太少了。公司的停工停产理由是否充分？是否对张三存在针对性？停工停产期间的工资是否按法规发放？比如第一个周期要全额发放。

另外按公司未及时足额支付劳动报酬来解除劳动合同一般需要事先有个沟通过程，而不是直接提解除。
fffzx 2025-11-20 09:20 回复赞(0) 21楼

A:会

经济赔偿肯定会要求剔除工资的异常月份的，所以要求按26000元是合理的，同时要注意是否超过社平工资的3倍限额。
一念成佛 2025-11-19 17:23 回复赞(0) 20楼

A
谦行者 2025-11-19 16:39 回复赞(0) 19楼

不会支持，企业按法定流程操作