介绍一下背景：目前在一家3000人+的企业工作，突然增加了几个中层管理岗的岗位，人脉、软件都用了，没有合适的人选
想请教一下怎么开源快速突破瓶颈呢
有老师愿意指点一下吗？
一念成魔佛 2026-01-26 13:43 回复 赞(0) 8楼
遇到困难要第一时间和领导沟通，特别是在招聘上，没有最合适的候选人，只有在不同的阶段招到该阶段最能满足公司需求的人才。当然，前提是你已经安排了几位候选人给领导面试了，不合适，你别说，领导给你安排个任务你一个人都没有安排面试或者推荐简历，就说没有合适的简历，没人会信你的。
你们领导要求很急是吧。
很多人都会以为，高管岗位特别是很急的，找不到人的时候，第一时间都是去通过猎头来招。其实猎头找人和企业HR没什么区别，无非是他们比企业HR更加卖命愿意花更多时间去找简历，还有就是可能资源多一点。可以让猎头同步找，但是不要放太大希望。
其实高管岗位最好的是能通过内部高管来推荐是最好的，如果没有，在自己通过网上去找就行。
至于你说的没有合适的简历，也许是没什么简历，但是并不代表就一定没简历了。
遇到困难要第一时间和领导沟通，特别是在招聘上，没有最合适的候选人，只有在不同的阶段招到该阶段最能满足公司需求的人才。当然，前提是你已经安排了几位候选人给领导面试了，不合适，你别说，领导给你安排个任务你一个人都没有安排面试或者推荐简历，就说没有合适的简历，没人会信你的。
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