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公司试岗期不给工资HR如何规避劳动纠纷？

可爱的樱桃1... 2025-11-13 17:35:11

我们公司老板要求试岗期7天内，前三天没有薪资，后四天按50块钱一天补贴，不管通不通过试用期都是这样算工资，让我看看怎么去规避这个风险，面试时都会告知应聘者，但是还是担心遇到有要举报的人，我也不知道应该怎么去写试岗期协议才更好的规避这个风险呢？

上林 2025-11-13 18:03 热评回复赞(10) 2楼

这个确实是风险，但风险不大，我说的不大是两层意思，1、概率不大，只要事先把条件说清楚，事后真能为这点事闹的人应该不多。2、代价不大，一共就是几天的工资，真要是闹起来，给了也就是了，没几个钱。

所以基于以上两点，这个风险根本不需要规避，遇到了就承担即可。协议书不用写，因为你们的做法本身就不合法，任何文字的东西无论怎么写都是为对方提供你们违法的证据而已，所以就停留在口头上吧。试岗期是7天，7天内不签合同也是合法的，一切都等7天以后有了结果再操作。

最后多说两句，我们抛开法律问题不谈，就只谈试岗没工资这个事，公司老板自以为很聪明，可以省点小钱，但是这个操作会直接导致先把优秀人才拦在门外，能接受你们条件的，不是没经验，就是没能力，要么就是骑驴找马，总之一分钱一分货，谁也不是傻子！

默默努力的HR 2025-11-14 09:27

@上林：赞同一般好的能找到工作的首先这个条件就pass了最好招来的只能是一些歪瓜裂枣回复赞(0)
哆基朴 2025-12-17 14:34 回复赞(0) 11楼

规避风险的话，那就建议用你的真诚和爱去发电，感化试用期员工。
托尼老师 2025-11-18 16:51 回复赞(0) 10楼

试岗薪资是小问题重点在于试用期的考核制度和不胜任的理由是否合法合理后果可不是几天工资能搞定的
西街的沐子 2025-11-17 17:48 回复赞(0) 9楼

鉴定完毕，坏人一枚
顺风路扛把子 2025-11-15 15:28 回复赞(0) 8楼

这破事跟缅甸园区本质上一个德性
泛泛而谈zx 2025-11-14 11:38 回复赞(1) 7楼

你这连最低工资标准都达不到，无论写不写试岗协议都不合法的，甚至写了试岗协议给员工了还可以作为人家的一份证据。这个时候可能只能考虑投诉了就足额给钱，不投诉就过了，反正麻烦的处理问题的是你又不是老板。

或者可以考虑按最低薪资标准确定个日薪，不要写为试岗，描述为培训期，这样即使不合格赔钱的额度也低，甚至约定了通过标准还可以不赔钱，但是可能影响招聘效果，毕竟老板能想出这样的方法，估计公司的发展也不会太好，平台也一般。
小鱼小鱼001 2025-11-14 10:24 回复赞(0) 6楼

规避啥呀，本来就违法，怎么规避都不对。做好准备，闹一个给一个呗。
住在玫瑰星球 2025-11-14 10:04 回复赞(0) 5楼

赞同上林老师说的
HR刘一手 2025-11-14 08:49 回复赞(0) 4楼

你老板知道风险

你老板心里想：谁要了就给，不要了就白赚了

一念成佛 2025-11-14 09:29

@HR刘一手：哈哈，认同。就跟去专柜买东西一样。你问赠品小样，就给你。不，小样赠品可能就流向了别的市场。回复赞(0)
一念成佛 2025-11-14 08:15 回复赞(1) 3楼

怎么约定都是无效的。不过这个风险就是万一有较真的人要钱，就偷偷给他结了。大部分人是不会要的。

所以这个只能跳过法治，进入人治。

用人情、人性和损失代价来管理。