关于岗位工资和绩效工资，待岗培训期间要不要给呢？

范文程756... 2025-11-13 12:03:11

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员工能力不胜任工作，回公司待岗培训期间，基本工资高于社平且不动的情况下，岗位工资、绩效工资还要不要发呢？

顺风路扛把子 2025-11-15 15:31 回复赞(0) 10楼

目的是什么？不就是要“逼”其那啥么，还搞得那么煞有其事干嘛
泛泛而谈zx 2025-11-14 11:30 回复赞(1) 9楼

可以跟员工做个约定待岗期间按xx元/天让他们签字，如果协商不成就发基本工资和岗位工资，绩效工资就看绩效结果发。
小鱼小鱼001 2025-11-14 10:28 回复赞(0) 8楼

可发可不发，看你们还要不要这个人了，不要了就不发，看后期培训后还是不能胜任，工资又低，他慢慢不就走了吗。
HR刘一手 2025-11-13 14:24 回复赞(0) 7楼

不胜任的待岗培训，不是待岗，所以应正常发薪。

基本和岗位工资是固定的，必须发。绩效工资，可以是0 ，但是得经员工签字后按结果执行。
HR刘一手 2025-11-13 14:24 回复赞(1) 6楼

不胜任的待岗培训，不是待岗，所以应正常发薪。

基本和岗位工资是固定的，必须发。绩效工资，可以是0 ，但是得经员工签字后按结果执行。
行走中 2025-11-13 14:08 回复赞(0) 5楼

要看你单位规定没规定培训期间的工资发放，由于员工并未工作，只是待岗培训，你们基本工资又高于社平工资，其他的是可以不发的，法律上不管你工资分什么基本、岗位、绩效那些，只看结果
一念成佛 2025-11-13 13:49 回复赞(0) 4楼

待岗期间，请问离开原来岗位了是吗？

还是说待岗期间，参加培训，仍然在原岗位工作？

有待岗期管理办法吗？

如果已经脱岗，那么绩效工资、岗位工资可以不发。

如果只是考评不合格，但是依然在原岗位，那么绩效按照实际评估发放。岗位工资在没有明确调岗文件前，应正常发放。
bob1111 2025-11-13 13:40 回复赞(2) 3楼

看到问题，说下个人观点。1.首先国家falv法规层面，并没有对具体的薪酬项目，如基本工资，岗位工资，绩效工资等做明确的约定，也没有具体的计发办法。只是对最低工资及发放等基本情况有明法约定。所以，在前边的基础上，公司可以根据自己需要，制定公司内部的薪酬管理制度，可以对薪酬进行拆分，可以对具体薪酬项目做出具体的计发办法，如同前边一楼的回复。

2.就具体问题。员工不胜任工作情况下，公司可以hefa安排员工调岗或培训，如果选择对员工培训的，该情况就是简单的在岗培训，不是“待岗“（因为待岗是个专有术语，虽法规没有具体定义，但有具体的待岗条件，一般情况下公司无法做到对某个员工安排待岗）。员工不胜任工作，在岗培训期间，视为正常工作时间，公司需要按照员工正常出勤情况计发工资。如果公司内部的薪酬管理制度明确了各薪酬项目的计发条件，因员工培训未有实际工作产出，相应的没有实际工作业绩的，公司可以根据薪酬管理制度约定，对绩效薪酬部分做具体的绩效考核管理，可以根据制度来计发绩效工资（这里没有扣发，扣减，只是根据制度来计算发放）
上林 2025-11-13 13:38 回复赞(0) 2楼

待岗和培训是两个概念，如果单纯待岗，支付生活费就可以，如果是培训需要正常支付工资，岗位工资不能少，绩效工资依照绩效方案核算和发放。
大鹏小菜 2025-11-13 13:21 回复赞(0) 1楼

公司是否有相关的规定或约定？如果有并且员工也同意了，那么就按规定或约定来。如果没有相关规定或约定，那么按理说是要正常发的。

另外还要结合公司对员工不胜任工作能否充分举证的角度来判断。