碰到一个正在进行中的案例：
某员工，女，57岁，岗位：帮厨。公司和员工签订了用工协议，月休4天，每天上班10小时左右。
工作中一个手指骨折，餐饮公司提出8万私了。
员工不同意，已递交工伤认定资料至人社局，人社局已接受资料并回复审查后认定，预计1星期左右出结果。
请各位专业人士预测下结果，是否能认定工伤，理由是什么？
一念成佛 2025-11-13 13:43 回复 赞(1) 4楼
工伤认定的核心要素 ：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素
1 工作时间：员工每天工作约10小时，月休4天，符合劳动合同或用人单位规定的工作时间
2工作场所：帮厨岗位的工作区域属于用人单位有效管理的生产经营场所
3工作原因：手指骨折发生在从事本职工作的过程中，与履行工作职责直接相关
因此，该员工受伤完全符合工伤认定的基本条件。
特殊情况的考量
年龄问题：员工已57岁，
如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位仍可成立劳动关系。只要用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位管理、有固定工作安排等），工伤认定不受年龄影响。
以上因素排除后， 手指骨折，需要明确是哪个手指。
十级工伤：
九级工伤：
更高级别工伤：
工伤定完，还要看公司有没有购买工伤险，雇主责任险。如果有，基本公司不承担。
如果没有，公司承担的就要结合当地社平工资，员工本人工资计算。基本10级8万起-九级17万之间。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
