临近年底，制造业通过哪些方式能够有效招聘呢？
12小时两班倒，薪资算是平均水平，但是目前市场上有大量高工价的劳务工，正式工不好招啊，请各位大佬支支招。
fffzx 2025-11-14 11:22 回复 赞(0) 8楼
1、提高介绍费给内部介绍人，给新入职稳岗补贴给新入职人员，也可以给公司周边小店铺挂公告约定招聘1人给XX费用等等。
2、可以通过劳务公司招聘，需要派遣工就招聘派遣工，需要正式工就招进来作为正式工但只要跟劳务公司谈好费用分配就可以了。
3、拉出你公司之前正常离职的人员，召集对应车间管理开会，把名单和联系方式发下去要求他们定期联系让他们回来上班，费用可以参考第1条。
4、可以考虑组建特殊拉线，例如招聘本地阿姨/妈妈组建特殊拉线，上班时间是9:00-下午16:30，这样方便要接送小孩的适龄女工，缓解一定的用人压力。
5、出台激励方案，鼓励在岗员工提高单位产量以及延迟加班时间。
....
行走中 2025-11-13 09:57 回复 赞(0) 3楼
招好招，留不留的住才是关键，通过分析留下来的员工情形，大概是以下几种
年龄偏大，求稳定的；技能偏低，求饭碗的；
通过网站、抖音、参加当地的招聘会都是可行途径
但通过员工介绍的熟人更容易稳定下来
当然在薪酬方面可以给予介绍人一定的介绍费；对新员工最开始的定额不要带全（比如按入职前三个月只带定额的30%，60%，90%）
Charles46939 2025-11-14 11:22
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