想咨询个问题，有没有申请过特殊工时的朋友呀，我们现在申请特殊工时，按规定是提交申请岗位的全部人员名单，但是我们不太确定实施效果，所以考虑不把申请岗位的全部人员名单放上去，只对其中部分人员实施特殊工时，这个申请如果批文下来对后续入职新员工能实施特殊工时吗，有效性有影响吗，或者该岗位未在提交名单的人后面如果知道了，能主张自己不是标准工时，是特殊工时吗
一念成佛 2025-11-12 08:52 回复 赞(1) 1楼
批文有效性的影响
特殊工时审批核心是岗位范围而非具体人员名单。若申请时需要明确列出全部适用岗位，批文中的岗位范围完整，就没事。
对后续新员工的影响
批文生效后，仅对批文明确列出的岗位有效。
①若新入职的岗位未被包含在批文范围内，则不能直接适用特殊工时制度，需重新申请或补充审批。
②如果是仅新员工入职岗位已包含在内，那么就可以直接适用。
未提交名单人员的权利主张
根据《劳动法》，企业需保障职工知情权，特殊工时制度必须通过劳动合同或补充协议明确告知员工 。若员工未被告知或未同意，可拒绝接受特殊工时安排，并主张标准工时权益。
反过来主张自己是特殊工时的还真没见过。
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