顺风路扛把子 2025-11-15 15:13 回复 赞(0) 10楼
这种问题底层角度来说很简单的：主要不办入职手续都是口头约定就行。什么公司规定？什么试岗期？有吗？你要是跟我说人家实际劳动了就是事实劳动关系了，头几天我要求填写来访登记行不行？对吧，人要作恶啥招没有。所以反之借地多说一下，发现没有，你们的老板们花大价钱请顾问啊咨询啊管理公司啊律所啊向上求助的时候有谁会教你们老板说哦这个啊可以这样去违法那样去违法但追究不到你责任的，都是说你这样不行哦那样会违规哦，最后你们老板们还哈巴哈巴的说学到了学到了老师们就是专业；而对自己内部任职的人呢，你去违啊怎么这都不会你太菜了啥都不会，当你头铁违了的时候还要指责你考这事你都敢干我都被你连累死了。所以，结论是：1中国的老板阶层们是最大的腐败层；2我会是我会，我教你干啥。
一念成佛 2025-11-12 09:05 回复 赞(0) 8楼
给老板讲个故事：“三天工资”引发的血案：
1、新入职5天的销售人员离职。公司不给员工发试岗期三天的工资。
公司：我凭啥给钱？你来了5天，我找专人给你培训，你没有任何产出和价值。我还给你发餐补。你凭啥要钱？
员工发起仲裁，法律援助给建议:“口头辞退，没有正式文件和考核，属于违规辞退，要求2N经济补偿；3天工资不发，要求正常发放。咱们就可以拿到33天工资了.”
然后员工胜诉，在好友之间宣传一下，之前被公司处理掉的员工，纷纷效仿，公司劳动仲裁应接不暇。
…………
故事讲完，告诉老板：试用期工资本来低，3天而已，给他算算有二百块？少喝一顿酒就有了。
凯伊 2025-11-11 17:04 回复 赞(0) 5楼
存在试岗期这种设定的公司建议不要选择，老板眼里已经没有劳动法的概念了。
说一个我对象的亲身经历，入职一个做地图推广的小公司做人事，负责客服的招聘。招聘客服薪资首月保底5000，第二月起3500+提成，单休，试用期3个月结束交社保。因为是销售性质的，实际很多人入职一个月不到就会被劝退，并告知没有满月按照最低工资标准发工资给人发一千多块钱。
因为招聘实际就是在骗人，所以在了解了内幕以后干了一个月不到就离职了，更绝的来了，听她同事说超过试用期的员工只扣了社保个人部分，实际根本没有给员工交社保，现在小公司已经倒闭了老板也跑路了，维权路漫长。
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