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国有企业，当月发当月工资，比如十一月工资是20号发，那如果11月27号请假了，工资可以从12月工资扣除对吗？或者考勤应该怎么算？这样发工资算不算预发？合规吗？
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哆基朴 2025-12-17 15:07 回复 赞(0) 10楼
哇~ 第一次看到当月发当月工资的。。。
顺风路扛把子 2025-11-15 15:48 回复 赞(0) 9楼
多虑了。能做到这层面的公司你要相信老板们境界已经超出你认知了：什么请假扣除？请假只有我同意不同意的说法嘛，我都同意了，就是上一天班我也是给你一个月工资啊对吧，我没同意你就请不了假啊，其他的重要吗
凯伊 2025-11-12 16:50 回复 赞(0) 8楼
简直不要太合规，这应该不会有人不满意吧
飘澜 2025-11-11 17:40 回复 赞(0) 7楼
没问题
上林 2025-11-11 10:19 回复 赞(1) 6楼
预发工资不违规。次月扣缺勤也没有问题。
群道 2025-11-10 18:00 回复 赞(0) 5楼
国有企业很给力啊，当月发当月，还是提前10天发，风险成本也就存在这10天内。
考勤明确并做好备注，员工签字确认无异议即可。如果可行的话，建议调整一下考勤核算周期。这样彼此都无忧。
一念成佛 2025-11-10 17:14 回复 赞(1) 4楼
第一，建议调整一下考勤时间跨度，从10.20-11.19 这样发。
第二，现在这种情况应该扣除。在12月工资中明确标注，到时候本人签字确认就好。
但是预发对公司的风险还是比较大的。每个月相当于预发10天的工资。
HR刘一手 2025-11-10 17:01 回复 赞(0) 3楼
考勤周期变一下 11.20发10.20-11.19的工资
你再预发 发了第二天离职了咋办？
赵无燕72312 2025-11-12 11:26
425534083 2025-11-10 16:46 回复 赞(0) 2楼
是否可以11月份工资，计考勤10.21-11.20。
一半是海水一半是火焰 2025-11-10 16:03 回复 赞(0) 1楼
可以啊，也只能如此，包括加班费的结算等等，也只能次月多退少补。
建议在员工手册中规定此规则，避免员工再认为公司克扣工资而引起争议。
赵无燕72312 2025-11-10 16:17
一半是海水一半是火焰 2025-11-10 16:30
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