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试用期签试用期合同，3个月再签正式的劳动合同，这样做违反劳动法吗？
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哆基朴 2025-12-16 14:27 回复 赞(0) 17楼
劳动合同里写上试用期时间范围，岂不美哉？
顺风路扛把子 2025-11-15 16:01 回复 赞(0) 16楼
其实这种问题反应两个社会现象：1是知识的普及是否保持连续性；2是违法与违法处理的认知。
Charles46939 2025-11-10 15:59 回复 赞(0) 15楼
哈哈哈竟然有公司跟我们一样的操作，我们领导就要求我们必须这样跟员工签合同，跟他普过法他依然坚持自己的意见
枭戾 2025-11-10 12:58 回复 赞(0) 14楼
不违反的，劳动法不是你们公司制定的么？你们有最终解释权的。
HR刘一手 2025-11-07 15:37 回复 赞(0) 13楼
这个问题问的 这是还没通网？
云端小卖部 2025-11-07 13:08 回复 赞(1) 12楼
违法。没有试用期合同。主要还是看想要达到什么目的，如果只是为了试用期考核不通过，辞退不支付补偿金的，签正式合同，合同时间超三年，约定3-6个月的试用期都是可以的。试用期内进行考核，考核内容，考核指标，提前告知，员工签字确认。未通过考核，试用期劝退，是可操作的。
一叶知秋@ 2025-11-06 16:22 回复 赞(0) 11楼
没有试用期合同这一说，试用期本来就是相互考核的，可以签三年的劳动合同，如果岗位特殊的化，那可以约定6个也的试用期，普通岗位的话，3个月的试用期就好了。
张炳义 2025-11-05 18:12 回复 赞(0) 10楼
快乐天空178 2025-11-05 17:52 回复 赞(0) 9楼
这个世界上没有试用期劳动合同。
bob1111 2025-11-05 09:46 回复 赞(0) 8楼
支持前边的建议。严谨的讲，这样操作不weifa。但实际操作有弊端的。1.参照5楼回复，不能单独约定试用期合同，会被认为是完整的劳动合同。或一次单独的正式合同
2.3个月的试用期合同（作为正式合同），不能再有试用期的约定（3个月以下期限的合同不支持试用期，当然公司本来就是试用期）
3.3个月后的正式合同是第二次正式合同，这次合同期满后适用于二次固定期限劳动合同，现在多数地区二次固定期限合同后公司无权单方终止，需要考虑无固定期限合同问题
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