三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
张三将于2025年8月达到法定退休年龄。2025年1月2日，张三向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟退休申请，申请延长时间为2025年8月15日至2028年8月15日。
2025年1月9日，公司召开审议部分职工申请延迟退休的专题会议，并于当日作出决议，“考虑公司目前超员现状，会议不同意张三等7人延迟退休申请。”
2025年3月3日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以“申请人所述非本委受案范围”为由，作出不予受理通知书。张三诉至法院。
问：法院会支持张三的诉求吗？
A: 会
B：不会
服装 2025-11-03 15:05 回复 赞(0) 17楼
B
单位可以不同意员工的延迟退休申请，主要原因如下：
协商一致原则
根据《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第四条规定，弹性延迟退休需用人单位与劳动者协商一致。员工提出延迟退休申请后，单位有权根据自身经营需求、岗位安排、人力成本等因素决定是否同意。若单位经评估认为不符合延迟退休条件（如人员超编、岗位调整等），可依法拒绝申请。
劳动合同终止规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。延迟退休属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并以书面形式确认。单位基于法定退休年龄的合同终止权，可合理拒绝员工单方提出的延迟退休要求。
司法实践支持
在多起司法案例中（如（2025）辽09民终804号），法院明确指出单位有权根据经营状况决定是否同意员工延迟退休。若单位通过合法程序（如专题会议讨论）作出不同意的决定，且未侵犯员工合法权益，该决定将得到法律支持。
Bruce31738 2025-11-03 14:59 回复 赞(0) 16楼
B
Bruce31738 2025-11-03 14:58 回复 赞(0) 15楼
B
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