工厂没有订单而停产，员工社保如何处理，如果继续缴纳万一复工后员工不来上班怎么办？车间是按天计日工，目前没有发生活费。
橙子的视角 2025-11-07 12:42 回复 赞(0) 6楼
对于工厂停产期间员工社保和后续管理的担忧，我理解您的处境。
1、社保继续缴纳：根据中国的劳动法律法规，即使工厂因无订单而停产，只要劳动合同关系存续，用人单位就负有继续为员工缴纳社保的法定义务。
2、工资支付可以分阶段处理，停产第一个月，按照合同约定的标准支付工资；停产超过1个月：若员工未提供劳动，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
当然，对于员工复工后可能不返岗的顾虑，法律也提供了相应的处理路径。
3.1 核实情况与书面通知
主动沟通：首先了解员工未返岗的具体原因。
发送通知：如果员工无任何正当理由，应向其发送书面的《返岗通知书》，明确要求其限期返回工作岗位，并告知逾期不返岗将视为严重违纪，可能导致解除劳动合同。
3.2 依法处理与风险规避
依据规章制度：处理必须依据您公司依法制定并已向员工公示的规章制度。确保制度中明确规定了“无故旷工”达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。
合法解除合同：如果员工在指定期限后仍不返岗，在履行通知程序后，您可以依据《劳动合同法》相关规定，以严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
关键：保留证据：整个过程中的书面通知、沟通记录、快递凭证、考勤记录等，都必须完整保存，作为后续可能发生劳动争议的证据。
主动沟通：停产期间，与员工保持坦诚沟通，说明公司状况及后续安排，稳定员工情绪。如果员工有其他安排也能及时做预期判断处理。
完善制度：立即审视或建立公司的规章制度，确保内容合法、程序民主，并已告知所有员工。降低用工风险，合理合规。
储备人选：公司内部招聘，或者和劳务分包合作，确保复工不影响公司生产运营。
一半是海水一半是火焰 2025-10-28 10:20 回复 赞(1) 1楼
未解除/终止劳动关系的，就需要依法缴纳社保；
复工后员工不来上班是可能的，此时公司需要解除劳动关系，至于社保损失，算是经营风险吧；
如果是停工停产，30天内正常支付工资，后续可以发放生活费，但也可以与员工逐一签订长期休假合同，相关条款双方可以协商确定，不走停工停产的程序。
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