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大佬求解答：员工下班车祸工伤赔偿怎么给？

挚友靖王19... 2025-10-17 16:20:10

公司有个员工7月末下班途中发生车祸，国庆后已认定工伤（就医了一周基本就来上班了）。（江苏南京）现在后续的伤残鉴定以及医疗报销能同步进行吗？（伤情如下：小拇指之前绕线但并未骨折，但是不能灵活活动，医生让手指平时动动后续可能恢复不了，也未去高级医院去看过。该员工的伤残等级认定的可能性高吗？）如果后续伤残认定失败的话，公司除了停工留薪期间的工资（是要整月发工资吗？期间的加班工资能否不发？），其余还要赔偿什么吗？

一念成佛 2025-10-23 09:35 回复赞(0) 5楼

1、已认定工伤后，交通事故中第三方会支付医药费、误工费、护理费等。

2、一般评残的考虑是对生活的影响：小拇指，是手上最轻的。未发生骨折，评级的可能性不大。

3、因为工伤管理规定中明确说过：交通事故发生后，第三方的赔付不影响员工享受工伤待遇。所以公司要支付的：停工留薪期工资（按正常出勤提供工作算，未发生实际加班不需要支付加班费。）其他的员工可能会两边报医药费。公司只需要配合办理相关手续就可以了。
上林 2025-10-20 11:32 回复赞(0) 4楼

去做劳动能力鉴定吧，通过你的描述，能评级可能不大，不过可以试试。

如果评级不成功，工伤赔偿一般包括治疗费用和停工留薪期工资，工资是否包含加班费各地标准是不统一的，如果说是按照前12个月工资标准计算，那么就应该包含，所以如果你们的加班费不是很大，建议包含，必定员工工伤，安抚和维稳是最重要的，这时候没必要死抠这些小细节。
行走中 2025-10-20 09:18 回复赞(0) 3楼

一、既然已经认定工作，那么就是说非本人主要责任，所有的医药费、伤残补助金都是先由第三方支付的。

二、没骨折，一般难以评定伤残十级

三、停工留薪期间的工资，误工费、医疗费都可以向第三方追责，单位不存在其他赔偿

挚友靖王19947 2025-10-20 11:09

@行走中：你好，误工费是向哪里申请呀，医保报销这些事工伤基金申请的回复赞(0)

守望的距离FR 2025-10-21 16:49

@行走中：停工留薪期工资，是公司出吧，这个算工伤，公司要给回复赞(0)
阿不未未 2025-10-20 08:42 回复赞(0) 2楼

1、建议去做伤残等级认定？只要不骨折都还好，如果有点点骨折基本上会给10级伤残。

2、停工留薪期间的工资本就不包括加班工资的。

3、后续赔偿等伤残鉴定结果出来，再说。都有标准的，可能会有地方差异，可去咨询一下当地的人社局。哪些补助金是工伤保险基金出的，哪些是用人单位出的，都很明确的。不用太担心，按照正常流程走就好了。

挚友靖王19947 2025-10-20 11:12

@阿不未未：你好，是单休，加班费是拆开的（为了那时长），但又合在整月里，这个要算吗？回复赞(0)

阿不未未 2025-10-21 08:54

@挚友靖王19947：只要对方能接受都可以，但是这一次的事情，就可能会是以后你们单位的标准了。回复赞(0)
群道 2025-10-17 17:47 回复赞(1) 1楼

医疗报销：工伤认定后即可申请，需提交医疗票据、诊断证明等材料至工伤保险经办机构。若涉及第三人责任（如交通事故对方全责），需提供民事赔偿调解书或法院判决书。
伤残鉴定：需在伤情相对稳定后提出申请，一般建议治疗结束后 3-6 个月进行。申请时需提交工伤认定书、完整病历、影像学报告等材料至南京市劳动能力鉴定委员会。可在医疗报销申请通过后，同步准备伤残鉴定材料。若医疗费用已由工伤保险基金支付，不影响后续伤残鉴定结果及赔偿计算。

要求员工至工伤保险协议机构（如南京市第一医院）进行专业评估，获取详细诊断证明及功能障碍量化数据。根据诊断情况定，避免后续不必要的纠纷。

若员工在停工留薪期满后仍需治疗，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后，延长期间工资继续按原标准发放。

无论伤残鉴定结果如何，公司均需依法支付停工留薪期工资、医疗费等法定待遇。若公司违法解除劳动合同（如以伤残鉴定失败为由辞退员工），需支付赔偿金（2N）及工伤待遇。