离职员工要加班费？

冬夏1972... 2025-10-16 22:25:10

被裁员员工已经签了离职协议后仲裁公司，要1.5倍加班费

涅柔斯40744 2025-11-13 22:05 回复赞(0) 10楼

最主要的还是要看员工主张加班得的具体依据是什么？需哟具体问题具体分析
miao吖頭 2025-10-24 10:27 回复赞(0) 9楼

即使签订了《离职协议》，员工仍能主张加班费。

通常，谁主张，谁举证，但公司考勤在公司，由公司来举证。

最主要看证据指向，考勤表是否留痕；日常工作是否留痕并可证明加班时间做的是本职工作，匹配加班制度；工资表是否有支付加班费项。
刘邦57982 2025-10-23 15:40 回复赞(0) 8楼

借用这一楼问一嘴，如果约定加班调休，员工也调休了，离职后反过来要加班费，这个仲裁能赢吗？

凯伊 2025-10-24 14:14

@刘邦57982：那必然赢不了，休假没有相关审批吗，应该有才对，反之休假了没有出勤应该也有记录啊。回复赞(0)
一念成佛 2025-10-23 09:42 回复赞(0) 7楼

首先，需要确认：离职协议中有没有说结清所有费用？包括未足额支付的加班费。？？这个很重要。如果有，公司直接出具离职协议给仲裁办，就可以结案了。如果没有，那就接着往下看。

仲裁申请加班费很常见。

根据谁主张谁举证原则。首先员工需要提供证据证明他在劳动合同存续期间有加班情况。另外证明公司所支付的工资中未包含加班费。所以他涉及的证明材料有：出勤打卡；已批准的加班申请；劳动合同；工资清单及流水。

公司可以根据以上情况来整理一下相应的支撑材料和准备申辩。

另外加班费一般申请年限不超过2年。（这个与公司的档案管理规定有关。）

记住：证据链完整，合法合规。

陈生生 2025-10-23 15:57

@一念成佛：评论很用心，讲解很详细。回复赞(0)
上林 2025-10-20 13:10 回复赞(0) 6楼

员工有权要加班费。
引光 2025-10-17 13:57 回复赞(0) 5楼

1、首先，他的加班有申请吗？公司是否有关于加班的管理规定，比如必须要申请，审核通过之后，才生效？我相信，如果有这套制度在，那么，审核通过的加班费，你们肯定会给他的，之所以没给，肯定是没有审核通过的。那么，无非，第一，公司没有明确的加班管理制度，第二，有，但是他没有申请，但是有出勤记录，就来申请加班费。这里面其实是有不少可以探讨的地方的。
2、其次，可以发起不对称攻击。员工索要加班费，你就研究下他有没有什么别的问题，然后继续追究，既然离职协议对他没有约束力，不算数，那么对企业也一样。死磕到底。
阿不未未 2025-10-17 11:15 回复赞(0) 4楼

已经签了离职协议还仲裁啊，难道这份离职协议就这么不经事啊？一般裁员都是有法律顾问一起起草的文本的。我不太相信1.5倍加班费能拿到。
bob1111 2025-10-17 10:17 回复赞(0) 3楼

支持前边的建议，员工离职签署协议后，是否可另外主张如加班费等权益，南北方判决有差异，之前解释过。北方主流观点，也是占多数的观点，员工签署离职协议，且协议中约定了各项补偿，约定双方再无争议的，基本不支持员工再另外主张，除非员工可以举证存在欺诈、胁迫及显失公平或重大误解（解释一）。

南方会更加不同，即使签署离职协议，约定各项补偿，再无争议，如员工举证公司并未实际支付，或支付的补偿不足以覆盖应有权益，faguan会穿透协议，审核事实，会有支持员工另外主张

所以啊，还是要看公司签署的离职协议是如何表述的
HR刘一手 2025-10-17 09:04 回复赞(1) 2楼

我司有两起案例都是签了协议后仲裁的一胜一败

协议内容是？欢迎详细交流
群道 2025-10-17 08:29 回复赞(0) 1楼

1.你们是什么工时制度？

2.离职结算的时候，有没有全部结清？

3.所有的加班数据是否列清楚，结算明细是否清晰？

4.对方有没有在结算单上签字？并明确结算清楚一切费用呢？