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形势下行 裁员任务也基本完成 是时候裁掉人力部门了。
目前招聘任务很少 绩效薪酬比较规范按部就班 培训约等于0
行政部可否代替人力资源部？
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哆基朴 2025-10-17 11:21 回复 赞(0) 16楼
行政人事部或者叫综合部， 岂不美哉？
西街的沐子 2025-10-09 12:04 回复 赞(0) 15楼
合并，人事行政一起干
职场小马哥 2025-10-05 21:01 回复 赞(0) 14楼
建议可以合并在一起
云端小卖部 2025-09-26 15:00 回复 赞(0) 13楼
看企业的发展。后面不准备再扩大规模，保证日常运作的话，其实没什么不可以的，统称问内勤，文员。没啥行政人力了
林愚 2025-09-26 10:35 回复 赞(0) 12楼
如果从职能来说，是取消不了的。但是从公司用人来说，小公司可取代性比较高，大公司一般都比较综合。
富了福乐6688 2025-09-26 08:21 回复 赞(0) 11楼
哎~
一厘米 2025-09-25 20:53 回复 赞(0) 10楼
阿？这是您提出的问题？
企康HRise 2025-09-25 15:33 回复 赞(0) 9楼
行政是后勤支持性职能，替代不了HR的核心工作（如劳动合规、员工关系、专业薪酬绩效），即便当前任务少，这些基础管理仍需专人负责，不建议取消HR。
予鹿 2025-09-25 14:23 回复 赞(1) 8楼
如果说行政部是否可以替代人力资源部，那答案必须是否定的，非要在两个不同职责分工的部门间画等号没有意义。不如我们跳出替代的问题，而是出于业务量减少的减员增效、组织整合，如何在人力资源和行政这两个部门之间调整落实，这道题就有解，并且合理了。比如合并部门为“人事行政部”，把人力的工作、行政的工作，让同一群人兼起来，既没有丢失部门职责的明确性，也把当前应该要做，和未来有可能的业务变化，都规划进来了，不必非要消灭一个部门，以免造成职能缺失。
云岫109 2025-09-25 13:44 回复 赞(0) 7楼
行政与人力的职能本质不同，行政是后勤保障，人力是人才与组织支撑。主要看领导喜欢什么名字，我们公司后勤部，改革后行政后勤保障部呢
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