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有个销售人员，已快到试用期6个月了。但现在领导想和他继续再延迟3个月试用期，因已达到试用期上限了，这种情况是否可以按新入职再重新签订试用期3个月？
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快乐天空178 2025-09-29 16:42 回复 赞(0) 16楼
脑子被僵尸吃了吗，6个月还不知道合不合适？
大鹏小菜 2025-09-24 09:12 回复 赞(0) 15楼
不行。领导是不是对试用期有什么误解？
看热闹的平头ge 2025-09-23 14:23 回复 赞(0) 14楼
什么岗位呢，6个月还看不出适不适合？可能领导的眼和脑有一样不在线
职场小马哥 2025-09-23 10:29 回复 赞(0) 13楼
不可以，试用期只能约定一次
企康HRise 2025-09-22 17:32 回复 赞(0) 12楼
同一员工只能约定一次试用期，延长或重签均违法，超期试用需按转正工资补差额，否则可能被仲裁。
林愚 2025-09-22 16:02 回复 赞(0) 11楼
你老板挺渣的。
HR周先生 2025-09-22 15:43 回复 赞(0) 10楼
你这是什么骚操作，脑洞大开！
小鱼小鱼001 2025-09-22 14:38 回复 赞(1) 9楼
不行，除非换新公司主体。6个月还不行？不行就不要了呗，搞不懂。
群道 2025-09-22 13:23 回复 赞(0) 8楼
看完题目，有几个问题：
1、为什么近6个月的试用期没有评估出这个人是否符合岗位要求？
2、这个岗位的考评绩效是否完善，继续延长试用期的目的是什么？
3、这个人是否很优秀，要不断的给予机会？
4、一再延长试用期这名销售是否同意？如果3个月以后依然不合适怎么办呢？
本着合规合法肯定是不可以的，如果想冒险一试的话，可以换一个新的主体试试。但是会给公司留下仲裁的风险。
上林 2025-09-22 11:59 回复 赞(0) 7楼
你猜员工会不会发现你们老板其实是想白嫖？
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