公司2025年1月15日入职了2个人，一个是刚大学毕业的人，入职研发部，还有一类是入职销售部的业务人员，业务人员是属于事从其他公司跳槽过来的，在来我们公司之前已经有10年的工作经验了，今天有问到我年假，他们的年假是从入职的时候就开始有了吗？是入职的日期到今天的在职日期来折算的吗？还是说2025年1月15日到2026年1月14日入职满一年，这一年没有年假，再继续在本公司工作才有年假呢？比如2026年1月15到2026年12月31日，这段公司时间才有年假吗？再有就是当年的年假是当年休还是下一年才能休呢？比如说工作时间2025.1.1-2025.12.31这一年的年假，是在2025年的自然年度内修完，还是在2026年的自然年度内修完呢？
广HR那些事 2025-09-22 11:21 回复 赞(0) 6楼
看贵司年假规定；如无，完善发行。
市场上有2个年假方向：
1.目前公司入职满1年才享受。如社保工龄30年，贵司3个月，年假为0。
2.承认之前历年买社保年限，在现公司入职即可按总工龄享受。如社保工龄15年（10天年假基数），贵司在职3个月，享受2天年假（90/36510=2天，取整）。
大多数企业都选择方向1，因为成本较低，首次享受按在职天数折算。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
一半是海水一半是火焰 2025-09-22 09:04 回复 赞(0) 4楼
入职前已经持续工作一年及以上的，入职就有年假，至于什么时候可以休公司可以规定，比如说试用期结束后才可以休，但这样也有一个问题，即如果他试用期内离职的，对应期间的年假就需要折算补偿。
如果之前没有持续工作一年以上的，从入职算一年，一年后才享有，享有的当年由于不是整年，可以折算，次年就享有整年的5天年假了。
上林 2025-09-22 08:44 回复 赞(0) 3楼
你问的这些问题，应该是从公司的年假制度里找答案，当然公司年假制度有可能不合法，但是也必须是你的执行标准，如果公司目前还没有明确的年假制度，就应该尽快着手完善。
那么现在暂时抛开公司制度，说一下法律上的规定，注意，这里说的只是法律上的规定，并不是告诉你问题的答案，你也不能依此执行，因为一旦公司有不同的理解，那么你擅自的“依法办事”就可能惹怒公司并承担责任，喜提背锅侠的称号。
法律上规定，工作连续满一年就可以享受年休假待遇，这里的“连续”的意思绝大部分地区的理解就是累计，而且可以是跨单位累计，一个入职前已经有10年工作经验的员工，从如入职那天起就可以享受年假了，并且是可以享受10年工龄那一档。所以第一个问题，年假不是从入职开始算，是从员工参加工作开始算。
那么，对于你说的大学生刚毕业，刚参加工作且是刚入职你们公司的，那么就从入职你们公司开始算，一年内无年假，超过一年开始计算年假。具体到你的例子，2025.01.15入职，到2026.01.14期间没有年假，从2026.01.15-2026.12.31期间就有年假，但是要注意，2026.01.15-2026.12.31期间已经不足一年（少一个月），那么员工享有年假也就不是足额的年假，假设公司规定一年年假为5天，那么在这个时间段内，员工享受的年假总天数就是5天除以12个月乘以11个月。
第三个问题，年假一般是当年休完，如果有特殊情况当年无法休假，可以顺延到第二年，这个公司在建立制度的时候可以进行详细约定。而关于你问的这个意思，也给你解释一下，当年年假当年休，产生多少休多少。比如2025.1.1-2025.12.31，一年里，某员工有5天年假，但并不是2025.1.1就有5天年假（当然公司愿意给也可以），而是随着时间的流逝而逐渐产生年假，比如员工在2025年4月想要请年假，那么此时的计算就是5天假除以12个月乘以4个月。
上林 2025-09-22 17:51
上林 2025-09-22 17:59
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