员工试用期期间，因长时间工伤、病假试用期可以中止吗？
bob1111 2025-09-18 14:14 回复 赞(0) 8楼
个人观点，可能有不正确。1.劳动合同的操作可以有解除，终止，也有中止。但合同的中止是需要双方协商一致，最好签订中止协议。涉及到试用期，法规对试用期期限及延长等问题有明确，但没有对中止等情况做说明，法无禁止即可为，个人倾向于双方协商一致，可以和劳动合同一样操作试用期的中止
2.提到的病假及工伤等情况，病假还好操作，但涉及工伤情况时，单纯的考虑试用期中止会不周全，现行司法实务中会更倾向于照顾工伤员工，会先遵照工伤保险条例等规定保障员工的权益，如员工受到工伤伤害后会享有停工留薪期，直到后续劳动能力鉴定前，公司都不好操作劳动关系，更不用说试用期，且工伤等级确定后，对后续合同的解除及中止都有明确规定，公司都无法根据试用期条款来操作劳动合同
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