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老板要求劳动合同里面需要写明业务考核的具体指标？ 我个人还是感觉业绩标准要单独签订协议附在合同附件里面，大家有什么好的建议吗？
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快乐天空178 2025-10-06 15:29 回复 赞(0) 11楼
都不需要。这东西又不是一成不变的，为什么要写在劳动合同里呢？
雨后的81328 2025-10-03 13:10 回复 赞(0) 10楼
不需要附在合同内，合同正常签订，指标应该是用附件来约束
大鹏小菜 2025-09-19 13:23 回复 赞(0) 9楼
正常不会把具体的指标写进劳动合同。有机会给老板建议一下，建议不了就听老板的。
住在玫瑰星球 2025-09-18 12:13 回复 赞(0) 8楼
胳膊拧不过大腿，你听老板的
企康HRise 2025-09-17 15:34 回复 赞(0) 7楼
建议将核心考核指标简要写入合同正文，详细标准作为附件单独签署，兼顾法律明确性与灵活性。
哆基朴 2025-09-17 09:57 回复 赞(0) 6楼
好的建议就是： 1. 听老板的，老板说了算。 2. 说服老板听你的。
HR刘一手 2025-09-17 08:49 回复 赞(0) 5楼
建议听老板的 放合同里 其实是作为附件形式
一个考核周期结束后 再签个附件附到合同后面
群道 2025-09-16 17:33 回复 赞(0) 4楼
你们劳动合同期限是多久的？需要一年一签吗？那很快就是无固定期限劳动合同了。
业务考核指标每年会伴随市场情况及公司规划有所调整吧？
建议单独签订业务考核协议，每年根据公司经营及市场情况进行新签，这样灵活机动，便于管理。
行走中 2025-09-16 17:15 回复 赞(0) 3楼
业务考核指标，应该更多的是要根据市场的变化进行调整的，直接写到合同里面不便于调整，可以作为绩效考核标准单独作为附件
上林 2025-09-16 17:05 回复 赞(0) 2楼
我们的建议你老板能听嘛！
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