三茅网问答正文

大佬求解答：员工刚入职小产薪资怎么算？

挚友靖王19... 2025-09-12 17:26:09

坐标江苏南京：一员工于2025年5月入职我司，我司正常缴纳医保，之前的工作断缴医保，现在按规定可以给予员工30天的小产假，生育津贴按标准无法领取（连续缴纳10月可以领取）。但是薪资结构是基本2490+岗位+绩效+加班（一共是6k，试用2个月是5k），产假期间之发放基本工资发放。可以吗？有什么薪资的明确法律规定吗？谢谢，求解答

一念成佛 2025-11-10 13:31 回复赞(0) 10楼

产假期间之发放基本工资发放，不可以。

产假期间应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，不能只发放基本工资。

根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享受节育手术假、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。同时，《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假前工资标准的用人单位不得截留。

发放的部分为：基本2490+岗位+绩效，
加班费可以不计入。
小鱼小鱼001 2025-09-18 14:53 回复赞(0) 9楼

按理说不合法，但是如果老板做了这个要求，你可以先这样操作，等她后续。。。
企康HRise 2025-09-16 11:41 回复赞(0) 8楼

不合法，产假期间工资应按产假前工资标准（含基本工资、岗位、绩效等固定部分，不含加班费）支付，因未满足生育津贴领取条件，公司需全额承担。
守望的距离FR 2025-09-15 14:39 回复赞(0) 7楼

买了社保不怕，有生育津贴，公司可能要补贴一点
sushan999955 2025-09-15 09:48 回复赞(0) 6楼

产假期间工资待遇不变，可以缓发，看生育津贴是否高于产假期间工资待遇，超过的工资不用发，没超过的补足差额就可以了。
群道 2025-09-15 09:14 回复赞(0) 5楼

1.江苏省规定职工享受生育津贴需满足 “连续缴纳生育保险 10 个月” 的条件。贵司员工因医保断缴无法领取生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，此种情形下产假工资应由用人单位承担。

2.《江苏省工资支付条例》第二十九条明确规定，女职工产假期间视同提供正常劳动，用人单位需按原工资待遇全额支付。您公司薪资结构中，固定发放部分（基本工资 2490 元 + 岗位工资） 应全额计入产假工资；固定绩效工资若属于每月常规发放的薪酬组成部分（非根据业绩浮动的奖金），也需纳入；加班费因不属于正常工作时间工资，可不予支付。

3.仅按基本工资 2490 元发放产假工资不符合法律规定。即使南京 2025 年最低工资标准为 2490 元，但产假工资需按员工正常工作时间的工资标准执行，而非最低工资标准。
上林 2025-09-15 08:04 回复赞(0) 4楼

应正常发放全额工资，可不含加班费。
什么都想学 2025-09-13 16:24 回复赞(0) 3楼

不可以。产假期间应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，不能只发放基本工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享受节育手术假、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。同时，《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假前工资标准的用人单位不得截留。
HR刘一手 2025-09-13 08:56 回复赞(1) 2楼

缴纳10个月后再报销报销多少是多少
企康HRise 2025-09-12 18:01 回复赞(0) 1楼

不合法，产假期间工资应按产假前工资标准（含岗位、绩效等固定部分，不含加班费）支付，因未满足生育津贴领取条件，公司需全额承担。