初创公司，之前都是找到代账公司来处理做账。目前因为公司需要，需要招聘一位财务。
请问大家在公司没有相关专业人员的情况下，如何对候选人进行专业面试？
以及面试前需要给候选人准备哪些公司相关的信息呀？公司目前用的做账软件、业务流程这种吗？
Toby哥 2025-09-19 08:07 回复 赞(0) 7楼
如何对候选人进行专业面试（针对非财务专业人士的方法）
您不需要自己是财务专家，关键在于通过问“场景题”、“流程题”和“价值观题”来判断其经验、能力和态度。
第一环节：考察基本功和过往经验（核实简历真实性）
“请你简单介绍你过去的工作经历，特别是在上一家公司负责的具体财务工作。”
考察点： 听她表述是否清晰有条理。重点听她提到了哪些具体模块（如：应收应付、成本、总账、税务等）。
“你之前公司使用的是什么财务软件？你熟练程度如何？”
考察点： 是否与你们公司使用的软件匹配或类似。可以追问：“如果换新软件，你觉得学习上手需要多久？”
“你之前负责过纳税申报吗？熟悉哪个税种（如增值税、企业所得税、个税）的申报流程？”
考察点： 基础税务能力是必备的。可以让她简单描述一下月度申报的一般流程。
“你之前编制过哪些财务报表（如资产负债表、利润表）？频率是月度还是季度？”
考察点： 核算和报表能力。
第二环节：考察实操能力和问题解决能力（核心环节）
提出你们公司实际可能遇到或已经遇到的场景问题，看她如何思考和解决。
流程搭建问题：
“我们公司目前没有财务制度，如果你入职，会从哪几步着手来搭建基础的财务流程（比如报销、付款流程）？”
考察点： 看她是否有从0到1的经验和思路，而只是执行者。好的回答会包括：了解业务、起草制度、沟通协调、培训员工、上线试行、优化完善。
具体业务场景问题：
“我们的销售人员经常需要提前垫付差旅费或业务招待费，回来报销流程很长，员工有怨言。你会怎么优化这个流程？”
考察点： 是否具备业务思维和优化意识，而不仅仅是死守规则。可能答案包括：申请备用金、推行企业信用卡、简化审批流程、使用线上报销系统等。
税务风险问题：
“如果业务同事拿来一张咨询费的发票让你付款，但你发现缺少必要的业务合同和成果证明，你会怎么处理？”
考察点： 风险意识和原则性。好的回答会强调合规性，会要求业务同事补充完整材料后再付款，并解释其中的税务风险（虚开发票、不得税前扣除等）。
软件应用问题：
“如果我们需要在财务软件中快速查询某一类目的全年支出，你会怎么操作？”
考察点： 对财务软件的熟悉程度，不仅仅是录入凭证。
第三环节：考察软技能和文化契合度
初创公司的财务必须是“多面手”，且能融入团队。
沟通能力：
“如果业务部门的预算超支了，你去沟通时对方很抵触，你会怎么处理？”
考察点： 沟通技巧和同理心。看她是以“警察”的身份去指责，还是以“合作伙伴”的身份去帮助业务部门分析问题、找到解决方案。
学习能力和主动性：
“我们公司业务发展很快，未来可能会遇到很多新的财务问题（如海外业务、融资等）。你如何保持学习，应对这些挑战？”
考察点： 是否有上进心，是否与公司共同成长的打算。
稳定性与期望：
“你为什么选择离开上一家公司？你为什么对我们这家初创公司感兴趣？”
考察点： 动机是否清晰，是否对初创公司的挑战和机遇有 realistic 的预期。
蓉PP 2025-09-16 18:17 回复 赞(0) 6楼
招聘财务必备：提前做好功课。
一、财务是需要实操考试和口头沟通双重测试的岗位；
二、HR设定招聘JD时，参考同级别企业岗位要求及代账时，所负责的实际工作内容；
三、职称证件是辅助，但市面上不泛考试强但实操弱的财务人员。相应的职称证书会筛掉一些非正规军，作为初创企业，务必从财务岗位开始规避一些税务风险。
四、通过分析公司财务实际岗位，将面试所需的提问（如，使用专业的记账软件，账务分析，业务流程，报销制度，业务报表及等相应实操问题等收集后，在面试时必要挨个提出。做好查询备参考答案作为辅助判断是否在框线内）。
五、HR初试+老板复试，老板复试时，提供相应高阶提问（因人而异，不便展开）做参考。
以上，供共同学习探讨。
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