薪酬如何分类

petiy 2025-09-10 10:59:09

薪资有底薪、全勤、绩效、提成、奖金，都是独立核算，请问如何归类？比如基本工资是哪些？岗位补贴是哪些

bob1111 2025-09-12 12:07 回复赞(0) 6楼

说下个人观点吧，不一定正确。楼主提到的薪酬结构中有提成工资，那么该员工大概率是营销类人员。1.首先，法规并没有规定薪酬结构中必须包含哪些项目。或者大白话，一个公司设置薪酬为底薪+绩效+提成或是其他的结构都可以。且，之前平台老师在讲课时提过，薪酬结构中应包含哪些项目，哪些是基本工资，哪些是提成，及如何定义及计发，公司都可以自己定义。

2.比如，这里的薪酬项目中，底薪可以为固定薪酬；

全勤奖也可以定义，如全勤情况拿到全部金额，任何缺勤都不享有，此时全勤为半固定；或定义全勤包含加班费，那么此时的全勤最好是固定薪酬；或定义全勤为四个周末是全额，每少一个进行折算，此时全勤就是浮动薪酬

另，补贴类或津贴类的薪酬项目，一般不与员工出勤情况挂钩，但随着实操发展，公司也可以定位哪些补贴为在职补贴，哪些为在岗补贴。而在岗补贴的情况，员工如出现不在岗的各类情况，如休各类假，那么此时就可以对该补贴折算。独立核算会有这种灵活，到底是好是坏，冷暖自知
宇一管理咨询 2025-09-11 09:16 回复赞(0) 5楼

按照薪酬理论，一般将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，你列的都属于经济性薪酬。经济性薪酬包括固定薪酬、浮动薪酬和福利。固定薪酬包括计件工资、计时工资，浮动薪酬包括奖金、股权激励，福利包括津贴、补贴等。底薪是固定薪酬，全勤、绩效、提成和奖金都是浮动薪酬。
企康HRise 2025-09-10 17:37 回复赞(0) 4楼

底薪+岗位补贴属固定工资，绩效/提成/奖金算浮动部分，全勤奖可归津贴或奖金，具体看公司制度。
上林 2025-09-10 12:16 回复赞(1) 3楼

你比如的这些，解释权都在公司，公司认为啥是啥，那么就是啥是啥。重点并不在于如何归类，而在于如何定义这些项目，即如何定义取得或者取消这些项目的规则。
小鱼小鱼001 2025-09-10 11:28 回复赞(2) 2楼

底薪（基本工资+岗位工资）+绩效+补贴（全勤+餐补+房补+节日补+交通补+话补+......）+提成（年度、季度、月度）+奖金（年度、季度、月度），依据公司情况设定。
云端小卖部 2025-09-10 11:14 回复赞(1) 1楼

固定薪资+浮动薪资。除底薪以外都是浮动，考核员工表现后发放。

petiy 2025-09-10 11:15

@云端小卖部：底薪和全勤奖可以归为基本工资嘛回复赞(0)

petiy 2025-09-10 11:16

@云端小卖部：另外额外算绩效+提成奖金回复赞(0)

云端小卖部 2025-09-10 11:17

@petiy：全勤也是浮动哎，员工请假了就不发了，是这样的规定不回复赞(0)

petiy 2025-09-11 08:16

@云端小卖部：是的呢，我以前的公司呢，是把底薪、绩效补贴啥的归为基本工资，所以就好纠结，上次看到薪酬只是，说基本工资应该是固定的回复赞(0)