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借款员工怎么处理？

群道 2025-09-10 08:41:09

背景：这名员工19年再次返回公司（属于二进宫），是公司领导的前同事，直接打电话给老板说想返回公司继续工作，家庭困难，都快没粮了。。。后来到公司没多久，各种网贷信息、电话催收接踵而至，也多次找他沟通，对方也表示积极应对，也写了保证书。但是这几年一直也没断过，因为没有影响到公司的运营、领导们也觉得对方确实困难也就继续工作在公司。

最近才发现，他跟公司很多人借了很多钱，而且几乎都没有还。现在的网贷信息又再次大范围爆发，很多同事的手机、邮箱甚至网站评论都有这名员工催债信息。

问题：准备劝退，怎么解决这名员工的问题，能够将影响降到最低，麻烦各位大咖给点建议

一叶知秋@ 2025-09-15 16:30 回复赞(0) 8楼

协商解除吧
企康HRise 2025-09-10 17:42 回复赞(0) 7楼

建议先收集其债务影响工作的证据（如催收记录、同事投诉），依据公司制度发书面警告并限期整改，若无效可按严重违纪解除合同，同步安抚同事、避免公开指责以降低负面影响。

群道 2025-09-11 11:40

@企康HRise：谢谢回复赞(0)
美业老常 2025-09-10 15:40 回复赞(1) 6楼

全员通知，收集员工间欠款情况（包括具体数额，借款时间，借款是否签订借条等），制定还款计划，将欠款员工的工资的30%左右，作为还款的基础，并通知全员，以后同事间禁止相互借款，如出现，个人自己承担问题。这种相应制度已经早早的在公司会议上强调过了，毕竟现在个人负债率太高，不能因为有借款就辞退员工，但也不能放任让私人相互借款的问题更加严重。这年头，拒绝一切个人借款，有需求就去银行，银行都借不出来，说明不具备还款能力。

群道 2025-09-11 11:40

@美业老常：谢谢回复赞(0)
上林 2025-09-10 12:31 回复赞(0) 5楼

正常协商解除就行，不用考虑影响问题，影响大点更好！

群道 2025-09-11 11:40

@上林：谢谢回复赞(0)
小鱼小鱼001 2025-09-10 11:31 回复赞(0) 4楼

你现在劝退，其它同事的钱咋整？这种情况可以劝退啊，直接协商就行，如果说制度有规定写这样可以不给违约金，都不用给钱直接解除了。

群道 2025-09-11 11:40

@小鱼小鱼001：谢谢回复赞(0)
陈生生 2025-09-10 11:26 回复赞(0) 3楼

很多同事的手机、邮箱甚至网站评论都有这名员工催债信息？

有点看不懂

群道 2025-09-10 11:35

@陈生生：网贷催收都是找到与之有关系的人进行群发信息的回复赞(0)
HR刘一手 2025-09-10 10:57 回复赞(0) 2楼

协商解除劳动关系即可工资、补偿按标准给到位

网贷、员工借钱那是他们之间的事与公司无关

群道 2025-09-11 11:40

@HR刘一手：谢谢回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2025-09-10 09:04 回复赞(0) 1楼

看看工资是否可以优先逐步先还了欠公司员工的钱，再劝退吧，不然他走了，就更别想要了。

借钱需谨慎。

群道 2025-09-10 09:13

@一半是海水一半是火焰：几个月的工资都不够回复赞(0)