主动离职索赔高额二倍工资，法官：背信弃义、损人利己，突破诚信底线！
案号：（2024）苏01民终3271号（当事人系化名）
2021年7月9日，龙五应江苏某公司股东的邀请，入职公司从事工程部技术及施工管理工作，双方约定年薪360000元。
当日，公司出具《任命书》一份，其中载明：“因公司经营发展需要，经公司股东会议讨论决定，任命龙五同志为工程技术部负责人，全面负责公司工程部技术及施工管理工作，对工程部成员有任免、更换、分配任务、奖惩等的权力......以上任命决定自发布之日起即开始执行。”在职期间，公司为龙五缴纳了社会保险费。2023年1月29日，龙五通过微信告知公司刘某：“在医院照顾老母亲，目前情况无暇顾及其他，给我办理离职。”2023年3月27日，龙五申请仲裁要求公司支付未签合同的二倍工资330000元，仲裁委于2023年5月25日终结案件审理。2023年6月6日，龙五诉至法院。
bob1111 2025-09-01 18:02 回复 赞(1) 4楼
抽空看了下判决书原文。原文--本院认为，本案二审的争议焦点为：一、江苏某公司是否应当支付何某某经济补偿金60000元；二、江苏某公司是否应当支付何某某未签订书面劳动合同二倍工资差额330000元；省略若干字。。。
关于第二项争议焦点。本院认为，该争议焦点实际涉及以下三个问题：
一半是海水一半是火焰 2025-09-01 16:43 回复 赞(1) 1楼
1.未签劳动合同是企业犯的在人事管理里面最低级的错误，未签合同对公司百害无一利，有些人认为不签合同可以否认劳动关系，但实践中，结合劳动关系的认定标准，真能否认劳动关系极其少。
2.“背信弃义、损人利己，突破诚信底线！”我不是很能相信这是法官在判决中的表述，如果是员工申请了不缴纳社保又主张未缴纳社保补偿金的，可以从诚信的角度来说，但是对于未签合同的情形，明细是公司违法了，法官的角度，不应该有这样的评价。
3.企业方可以从三个角度答辩，一是查找其他材料，比如OFFER，薪酬确认书等，如果有类似文件约定了劳动合同的核心条款，一般法院是认可签订了劳动合同；二是从诉讼时效的角度，未签合同的时效从应当签订之时起计算；三是未签合同已经超过了一年，视为签订了无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资。对于第二、三点实践中很有争议，一是时效的整体与月度算法，二是视为签订无固定期限劳动合同，但是否支持之前的补偿，也有很有争议。
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