一厘米 2025-09-01 08:37 回复 赞(0) 1楼
1.先确定，做招聘数据分析，你要解决哪些问题，需要分析哪些指标。常见的就是围绕招聘人员的数量与质量，招聘的速度与成本，招聘渠道质量这些方面。常见的招聘分析维度包括：统计招聘计划达成率，招聘时间效率、新员工流失率/转正率，招聘渠道质量（面试人员来源、到面率、单个人员成本等）、招聘成本、招聘人员基本情况（年龄性别学历工作年限薪酬区间等等）
2.日常做好招聘数据统计工作。没有数据作为基础，是做不了分析的。
3.常用的工具Excel，招聘网站上也有一些招聘数据统计功能，有些企业自己家有人力办公系统，也会有一些招聘统计功能。
4.做招聘数据分析最终要的是，分析问题，解决问题，提出有效改进办法或者建议。
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