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员工患癌想要经济补助

蜡笔小新16... 2025-08-26 14:32:08

员工2018年4月入职我公司，1956年8月出生，也就是入职时62岁，入职我司后没有购买社保，也不清楚是否办理退休手续。先前是跟老板在另外一家公司做事也没有买社保。他于2024年7月患癌症开始请假，公司一直发放生活费直至2025年4月，后续停止发放，现在员工问我对于他这种疾病公司是否有经济上的补助。他这个是否要按医疗期的标准来算？

托尼老师 2025-09-18 15:50 回复赞(0) 11楼

首先他和你司不存在劳动关系且患癌也不是因工受伤故你司只在人道主义层面进行补偿即可其次他和你老板在另一家公司做事大概率同为工作人员
张弛有肚 2025-09-04 12:04 回复赞(0) 10楼

分段来说：1、2018年4月之后，入职时62岁，男性，已达到退休年龄，与公司建立的是劳务关系，非劳动合同关系，故不适用《劳动合同法》，不涉及医疗期责任；
2.2018年4月前，跟着老板在另一家单位做事没有买社保，故推测老板的上家公司未给该员工办理过退休手续，导致该劳动者无法享受退休待遇，无法领取养老金、进行医保报销。劳动者现在患癌，基本生活得不到保障，若劳动者向社保经办机构举报或者要求上家公司补缴、主张赔偿，或许得不偿失。建议与劳动者协商处理，适当给与补偿，毕竟上一家公司也是老板的。
快乐天空178 2025-08-28 10:07 回复赞(0) 9楼

这个不用怀疑，基本是按医疗期标准来的。跟着一个老板做事，不能只算现在公司的工龄，也不能简单的按劳务处理，查查之前跟老板做事的时候有没有到退休年龄。
北京人在郑州 2025-08-27 14:23 回复赞(0) 8楼

谈吧需要花钱了，没上社保，仲裁就是大事，有人出馊主意吃不了兜着走，我这有一个我们上社保，还给我钱呢现在不上班一个月给1500生活补助，也是癌化疗呢人特别好 30来岁，做手术看他，出院看他，
企康HRise 2025-08-27 09:20 回复赞(0) 7楼

与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，原则上不适用劳动法医疗期规定。
bob1111 2025-08-26 18:24 回复赞(0) 6楼

介绍较简洁，不好直接判断。难点在---先前是跟老板在另外一家公司做事也没有买社保。

这里的另一家公司是否签有合同，是什么时间入职的公司，也很重要的。如果员工可以举证在前一家公司事实工作，入职前一家公司时未达到退休年龄或未满60周岁，前一家公司在入职时也未给该员工缴纳社保，员工又被老板安排到现在公司工作，一直工作到现在未中断，那么现在公司需要不需要承担用工主体责任真的不好界定。
小鱼小鱼001 2025-08-26 17:17 回复赞(0) 5楼

肯定没有医疗期这个说法，毕竟不是劳动关系。只能说人道主义看老板能不能给点经济补助。
行走中 2025-08-26 15:25 回复赞(1) 4楼

超过退休年龄，已经不属于劳动用工范畴，法律上是没有经济补偿或者医疗补助的，当然，妥善的解决这个问题，也要看你老板是否出于照顾性考虑适当给与补助。
恶魔星飞奔丸子 2025-08-26 15:22 回复赞(0) 3楼

在公司的劳务关系中一般没有法定经济补助义务，建议先核实下员工是否已办理退休手续及享受养老保险待遇。
郑洛03152 2025-08-26 14:48 回复赞(0) 2楼

法律上没有经济补助的要求，如果是退休人员就没有医疗期的说法了