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公司把我从人力资源主管调到运营部但没有明确具体岗位我该怎么办？

野心家卫庄0... 2025-08-02 09:42:08

首先说明:这次调岗不是基于要优化我的目的，具体情况如下:我在一家物业公司做了4年多行政人事主管，直接上级是人事经理，但是我的工作都是老板或运营副总跨过人事经理安排的，结果也是跟老板或运营副总汇报，但是我的绩效考核评分又是人事经理打分，出现了严重不对等的情况，当然我的很多东西也是偏运营了，基于此我也跟老板提出了希望明确我的考核权属问题，近期运营副总跟老板沟通想把我调到运营部，在老板正式找我沟通前副总跟我电话沟通了会给我加薪调过去，但是老板找我聊的时候没有提出我的岗位和薪资有任何变动，所以当时沟通的时候我自己主动提了希望在薪资和岗位上有所调整，老板说考虑后再答复我。现在公司的人都在传我升职了，老板也对区域经理、人事经理说了我调动的事，但是实际上我的岗位、薪资、汇报对象、岗位职责都没有明确的文件，既没有签调岗通知书，也没有正式任命文件，也没有对应给我岗位职责和考核内容，这种情况下我是否应该再主动找老板谈？怎么谈更为合适呢？

一念成魔佛 2026-03-06 11:54 回复赞(0) 8楼

岗位差距很大，可以拒绝吧
上林 2025-08-12 15:46 回复赞(0) 7楼

等就行。
鲁Lzy 2025-08-11 11:23 回复赞(1) 6楼

你们组织层级、人员安排很混乱。老板和运营总二者有矛盾或立场不一致的，你们人事经理可能站队也可能不站队。公司的大boss是老板的话，你和老板直接说一下，就说不明确，自己也不好干，自己也想把这件事干好这类的。

野心家卫庄01657 2025-08-11 21:16

已经有正式任命啦，谢谢回复赞(0)
鲁赤耳 2025-08-05 09:14 回复赞(0) 5楼

你要有点危机感，别成别人的枪

就找人事或副总沟通就可以

野心家卫庄01657 2025-08-05 21:19

谢谢哦，岗位及待遇已确定回复赞(0)

野心家卫庄01657 2025-08-05 21:19

谢谢哦，岗位及待遇已确定回复赞(0)
小鱼小鱼001 2025-08-04 11:52 回复赞(0) 4楼

别急，等几天看有啥动静，实在没有，建议先找运营总聊一下。
美业老常 2025-08-04 09:34 回复赞(0) 3楼

谈是一定要谈的，不谈，等来的就是活正常干，薪资不动。但一定要衡量好找谁，副总能谈就先找副总，毕竟直接领导更好说话，直接找老板，会有一种逼宫的嫌疑。有时候会得不偿失，这时候中间人能不能起到作用就很重要了。方法自然也是因人而异，表忠心、许诺、送礼，不提倡，但是确实好用。

野心家卫庄01657 2025-08-05 21:20

已经谈完啦，岗位和薪资已定，谢谢您的建议回复赞(0)
宇一管理咨询 2025-08-02 13:35 回复赞(1) 2楼

这个问题，选个合适的时机跟你现在的上司（运营副总）沟通一下。当然，可以先谈工作安排和你的困惑，这样也显得你对工作有担当。

野心家卫庄01657 2025-08-02 15:16

好的，谢谢您的建议回复赞(0)
HR刘一手 2025-08-02 10:27 回复赞(2) 1楼

老板都说考虑好了再回复而且老板已经给人事经理说了你调动的事

如果是正常的老板你这个加薪调岗应该是稳了

别着急

让子弹飞一会儿

实在说服不了自己那找运营总沟通下毕竟目前是他需要你

野心家卫庄01657 2025-08-02 15:16

谢谢您的建议，那我再等等回复赞(0)