枭戾 2025-07-11 21:03 回复 赞(0) 3楼
1.物料准备：企业介绍 PPT / 视频（突出行业地位、岗位前景、薪资福利）、岗位需求表（明确专业 / 学历 / 技能要求）、宣传海报（含时间地点 + 企业 LOGO）、简历登记表、笔、礼品（定制周边或实用文具）。
2.内部协调：确定参会人员（HR + 业务部门面试官）、明确分工（宣讲 / 初面 / 答疑）、提前培训面试官（统一话术，避免信息偏差）。
3.校园宣传：联合就业办转发招聘信息至院系群，在教学楼 / 宿舍区张贴海报，若预算允许可赞助校园公众号推文或横幅。
1.提前 2 小时布置场地（调试设备、摆放物料），安排专人引导学生签到。
2.流程设计：30 分钟企业宣讲（讲透发展平台和岗位价值）+ 1 小时现场答疑 + 2 小时初面（侧重在校表现和求职动机），避免流程冗长。
24 小时内整理简历，3 天内通知复试，同步向就业办反馈参与情况（攒下合作好感）。
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