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在一个同行那发现他们公司的规章制度里写了一句话,若试用期内证明不符合公司用人条件被辞退或自离的扣除7-15天工资,扣除本分含在职期间的管理成本和培训成本费用,请各位大佬畅所欲言。
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一念成佛 2025-10-25 13:57 回复 赞(0) 14楼
这需要问一下,试用期给了新人什么样高大上的管理和培训?比如请的什么外部培训?如果只是公司内部的入职培训,只能回答呵呵呵--违法
厄俄斯珀耳塞福涅25355 2025-10-25 11:32 回复 赞(0) 13楼
.....你是新手吗?这还要讨论的?
哆基朴 2025-08-11 17:12 回复 赞(0) 12楼
同行是不是狗腿子? 老板是不是狗老板?
西街的沐子 2025-06-30 18:16 回复 赞(0) 11楼
这公司的唯一的利润来源就是剥削员工的工资。
凯伊 2025-06-30 17:22 回复 赞(0) 10楼
小作坊型公司,老板买几台电脑和电话就开起来了,附带不买社保和微信发工资套餐
云岫109 2025-06-30 10:35 回复 赞(0) 9楼
这家公司真是奇葩,制定的规定很明显存在违法行为。
木头V 2025-06-30 08:53 回复 赞(0) 8楼
挺好的,把这家公司关联的企业都记张本子上,找工作避着点
跑到南极的北极狐 2025-06-28 08:09 回复 赞(0) 7楼
1、管理成本和培训成本(非对外付费培训)属于正常企业运营成本,是不能转嫁到员工身上的,如果可以,那么人人都可以做老板了,成本全部员工负责,赚的钱归老板。2、劳动者付出劳动,企业支付报酬,这是定律来的,除非员工给企业造成可计算的经济损失外,基本上都不能扣除员工工资。3、喊你那个同行赶紧跑路吧,能定这条规定的,没有上头默认搞不了的。
bob1111 2025-06-27 19:40 回复 赞(0) 6楼
不调侃。楼主可以自行查看劳动合同法第九十条和第二十五条。且,即使员工需要承担违约金或赔偿义务的,具体的金额也不是文本约定或单位主张的金额,一般都需要结合实际裁审判定,且举证责任在公司方
一半是海水一半是火焰 2025-06-27 19:30 回复 赞(0) 5楼
不需要讨论,严格讲属于违法行为,所以不是什么同行都在行,或者,公然耍流氓。
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