子公司员工上班途中发生交通事故（电动车和摩托车相撞），住院治疗，员工咨询了人事工伤事宜，人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定，理由是员工不配合提供详细资料（包括事故详细经过、事故认定责任书等），而且员工不着急，反而安慰人事说1个月过了也没事，到时候要申请了自己1年内也可以申请。
怎么办合适？有哪些风险？
长春丽 2025-06-17 13:18 回复 赞(2) 12楼
这是事情人事一定是要主导的，可能我的观点会让很多同行感受到HR是后勤服务大妈的感觉，但吃这碗饭，为了避免后期的纠纷和麻烦，前期是要做清晰明白的。具体的步骤如下：
1、第一时间核实员工是否是否购买保险，若已购买，通知员工如果要认定为工伤，医疗费需要自费（长春这边用了医保的不给予报销）。
2、原公司受伤期间陪同其部门负责人一起看望员工，摸清上班路线是否是合理路线，事故详细经过，事故的认定责任情况。
3、带单位的介绍信派人到认定事故的交警局，了解事故详细经过，复印事故认定责任书。
4、综合以上信息，合理的上班路线，事故非员工主责，可以申请工伤备案；
5、如果员工自受伤一个月内还没结束治疗，也可以申请延长工伤认定；
6、人资不仅要不事故的前因后果弄清楚，还要体现人文关怀，因为一旦过了申报期，后期单位自理的时候，这笔花销成为成本，也是人资工作的失误，还可能引起劳动纠纷。
一半是海水一半是火焰 2025-06-11 13:56 回复 赞(1) 5楼
员工个人申请，就无法得到保险基金的赔偿了，所有费用要由公司承担，所以不知道这个员工是坏还是蠢。
可以与社保局沟通，先行申请，再补材料是否可行，避免公司申请不上的风险。
给员工发函，明确如果其拒绝提供材料，后果自负，给公司造成损失的，要求他赔偿，保留相关证据。
如果员工坚持不提供，后期又自行申请，要对其上管理措施，这种人不能留。
Charles46939 2025-06-13 15:03
一半是海水一半是火焰 2025-06-13 15:41
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