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深藏blue. 2025-06-19 14:39 回复 赞(0) 12楼
实话说想招性格外向，用性格测试未必真的能解决，现在很多测试大家都能控题了。
我们公司招聘也会用测评，但是会选择性的用。
大多是应届生才用，而且一搬会放在HR初面或者用人部门面试后，用于拿不定主意的时候的一种辅助判断，你可以看看这种形式是否给你有借鉴~
凯伊 2025-06-09 16:38 回复 赞(0) 11楼
性格测试挺正常的，问卷星编辑一下扫码填，几分钟就填完了。
布衣平凡人 2025-06-09 16:21 回复 赞(0) 10楼
你不需要考虑这些问题，面试者既然来面试，就应该接受公司面试流程
富了福乐6688 2025-06-09 13:36 回复 赞(0) 9楼
老板发话了，照做就好~
住在玫瑰星球 2025-06-09 10:32 回复 赞(0) 8楼
会不会反感，说实话，看人
你可以提前告知求职者有性格测试，原因是公司这个岗位更倾向于招聘性格外向的，然后内向的人就不会来了
前提是你这个岗位很多人应聘，简历不多，你搞这出是弄啥
行HR 2025-06-09 10:04 回复 赞(0) 7楼
不需要纠结是否反感，主要弄清楚是否必须做这个测试，如果是必须的，考虑那些也没用，实施中优化
小鱼小鱼001 2025-06-09 09:44 回复 赞(0) 6楼
填个表很正常啊，应该不会抵触吧。
上林 2025-06-09 08:15 回复 赞(0) 5楼
做个测试一般不会有啥抵触情绪吧！
一半是海水一半是火焰 2025-06-06 15:17 回复 赞(0) 4楼
“到面率，入职率”重要，但没有招到老板想要的人重要，如果对考核影响较大的，可以与领导提一下修订考核指标。
自己设计太难了，也不专业，借助一下现有的工具吧，必要的可以向公司申请一些费用。
云岫029 2025-06-06 15:08 回复 赞(0) 3楼
1.设计性格测试表有助于快速识别候选人，提升岗位匹配度，降低试用期流失率，减少无效面试，优化人力的时间成本；
2.提前说明用途，帮助双方快速了解匹配度，节省面试间；
3.测试后反馈，自动生成简单报告。
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