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结合公司的现状,招聘HR怎么破局

池鱼、 2025-05-27 11:24:05

各位老师好,我们公司是一家小微企业,之前主要做运营商服务,后面开始转行做工业、能源信息化行业,老板和团队同事都没有行业或知名背景,之前100多人,现在业务调整后只剩下10人了。公司做这块业务也没有资本投融资,公司好一点的话就是扁平化管理、大家都直接和老板汇报,会把产品和项目销售利润的35%拿出来给大家做奖金分配。

目前招聘的难题是,公司想要比如虚拟电厂业务,做过并且做成过的产品、算法来公司入职,但是一方面这些人不考虑我们的平台,另一方面这些人基本都在异地,不在当地。招聘销售的问题是,本地没有多少合适的销售,销售也都出于各种原因不愿意进一步沟通,现在招聘的HR应该怎么破局呢,通过BOSS、猎聘等线上渠道只有已读未回,想问问大家给到建议。(猎头有过合作,交付结果不理想,要么是推荐的人不满足,要么是联系的人不考虑)

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2025-06-04 10:49 回复 赞(0) 13楼

    公司小且微,要人专且通。所以,慢慢来,用高薪,坚持发布,总有人来的。

  • 大头菜菜

    大头菜菜 2025-06-03 13:18 回复 赞(0) 12楼

    个人感觉还是要进一步具体分析和挖掘招聘无法达成的深层次原因,是否是招聘需求和市场没有对齐,导致人岗无法匹配?还是薪资待遇与人才需求不匹配?再根据具体情况采取对应的措施。

    我们公司是在三线城市,产业人才在当地聚集比较少,从我们的实际情况来看大多数的情况是人才需求与市场需求、人才薪资需求都不太匹配,所以一方面我们会和用人部门沟通,尽量降低对专业知识技能限制的要求,物色一些高潜人才,另一方面做好内部人才培养。

  • 职业教育人

    职业教育人 2025-05-30 11:33 回复 赞(0) 11楼

    硬实力不够,就靠软实力;

    当前的人才环境,不谈理想,不谈文化,只谈当下,提高报酬的诱惑力也许有生机

    对比同行业的软硬实力,分析公司经营现状,需求现状;再出招

    招不到人的 二大特征:1、硬实力 软实力都不行;2、待遇与同行业对比低于同行业及其次福利 差 

     

  • 守候西街

    守候西街 2025-05-28 09:42 回复 赞(1) 10楼

    现在已经不是人才就企业所在地的时代了,而是企业就人才所在地的时代了,所以你看为什么很多大厂,牛的企业在很多地方设置了研发等分支机构。

    如你所言,你所在地压根就没有这个行业和产业的任何人才储备和积累,即便能通过调高薪资福利待遇等等高成本的方式吸引人才来,也不可能长久,因为没有行业生态,更没有人才生态。

  • 仁丹

    仁丹 2025-05-27 17:46 回复 赞(1) 9楼

            换个思路,如果你是人选 你考虑加入一家公司的原因有哪些?目前看公司处于初创期、没有融资、所在城市人才不聚集,优势是扁平化管理、激励幅度大,没有提到更多核心优势了,不知道你对公司有信心么?

            建议和老板或者产品负责人充分沟通,你们的关键优势是什么?你们赢的机会在哪里?既然公司决定要做,老板一定是有充分考量的,但是这些信息以及必赢的信心要通过你传递给面试者。同时,如果公司的知名度有限,常规的网络渠道可能效果不好,可以定出3-5家竞品公司list,针对你们的硬实力(前面分析的机会点)加上软实力(薪酬福利待遇)进行结合说服,当然如果老板能亲自去谈更能表达初创期对人才的重视,招到牛人的概率更高。

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-05-27 16:45 回复 赞(0) 8楼

    看看同行招聘条件是什么 对比对比

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-05-27 16:22 回复 赞(0) 7楼

    目前先用高薪吸引,不然没有什么好办法。

  • 上林

    上林 2025-05-27 15:14 回复 赞(1) 6楼

    现实中,不是所有的局都能破的,尤其是在我们执行层面上。所以,对于我们来讲,尽人事听天命,尽力就好!

  • 布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-05-27 14:12 回复 赞(0) 5楼

    这种情况很常见,当地没有相对应高端人才要么放低标准去选人,如果要高端的人才那就高薪去吸引,不要拿你们当地的薪酬去找外地人才,薪酬标准不一样

    池鱼、

    池鱼、 2025-05-29 11:08

    @布衣平凡人:嗯嗯 我再盘一下本地的人,用策略再谈下吸引下 回复 赞(1)
  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-27 14:06 回复 赞(1) 4楼

    看下来第一反应应该是招聘需求不切实际 导致没有人来应聘  放低要求试试呢 没办法 没人的时候不能既要又要的

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