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有人说，大鱼吃小鱼，做大规模才能融资，做大规模是王道。
有人说，快鱼吃慢鱼，慢一步蛋糕就被抢光，要么吃撑、要么饿死，“the best or nothing”。
你所在行业是怎样的？对于做HR的你，有什么启示？
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Katttttt 2025-06-13 17:08 回复 赞(0) 11楼
能到手的才是真理。
王浚阳 2025-05-26 17:48 回复 赞(0) 10楼
这些，跟hr没啥毛关系，做好你的本职工作就好
上林 2025-05-26 10:32 回复 赞(0) 9楼
靠顺口溜做企业也是没谁了！
枭戾 2025-05-22 18:27 回复 赞(0) 8楼
HR 行业 “大鱼吃小鱼” 与 “快鱼吃慢鱼” 逻辑并存，核心在于规模效应与敏捷创新的平衡。对 HR 而言，需构建 “规模化流程标准 + 敏捷化数字中台” 的双轨能力，精准匹配人才策略（批量培养与特种兵团队结合），以技术驱动效率提升（如 RPA、AI 分析）与战略赋能，同时在合规框架下精细化运营员工体验，实现效率与温度、扩张与风控的动态协同。
小鱼小鱼001 2025-05-22 17:06 回复 赞(0) 7楼
整合资源很重要，重点看老板怎么布局。
顺风路扛把子 2025-05-22 14:22 回复 赞(0) 6楼
猫说，我也很好奇。
住在玫瑰星球 2025-05-22 12:04 回复 赞(0) 5楼
管他规模多大多小，挣钱才是王道
企康HRise 2025-05-22 11:31 回复 赞(0) 4楼
根基稳（制度体系、人才储备）能抗风险，反应快（招聘敏捷、组织变革）才能抓机会，两者缺一不可。
布衣平凡人 2025-05-22 10:48 回复 赞(0) 3楼
行业也好，工作也好，其实本质都是一样的，适者生存
守候西街 2025-05-22 10:03 回复 赞(0) 2楼
盈利能力才是王道！
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