我姐入职公司已经15年了，签订的合同是综合工时工作制，岗位是助理工程师。入职以后实际上班时间是8:30-17:30。由于公司近期效益不好不怎么挣钱，现在要人员进线生产，已经施行一段时间了，每天进线4个小时左右。施行下来可能主动离职的人不多，现在又要求工作时间改为白夜班8:00-20:00倒班，这个合理吗，是否可以拒绝。
HR刘一手 2025-04-27 14:23 回复 赞(1) 3楼
首先，综合工时制有没有劳动部门的审批，未审批不合法。
其次，按描述公司前阵子是让支援生产线4H/天，大家接受了，这不属于调岗。现在是公司要求改成白夜班12小时，那么这就是调岗了。按描述，公司并未出具正式调岗通知，和员工还是博弈阶段，作为一个15年的老员工，当然可以口头拒绝，拒绝后看公司怎么出牌。
最后，如果公司发调岗通知，要求必须调岗，如何应对？要么就是协商同意，要么就是书面拒绝不合理调岗。不合理的原因：
1、综合工时制，平均每周也不能超过44h，白夜班12h明显超过了。
2、岗位性质变化，以前是助理工程师（应该是技术岗），现在是一线工人岗。
3、薪资待遇有变化没？
奇姐 2025-04-27 13:26 回复 赞(1) 2楼
可以拒绝（拒绝后的变量或者期待得到的结果可思量一下）
综合工时制定义：
综合工时工作制是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用范围：
以上需要经过报备审批通过以后才可以，如果没有这个程序是企业单方面意愿签订，本身也是不合法的。
案例中：
签订综合工时制，也需要约定清晰工作时间、地点、内容、岗位等。描述中的原劳动合同明确约定岗位为助理工程师、工作时间为8:30-17:30。倒班制调整属于对合同核心条款的实质性变更，没经过协商直接强制变更，构成违约行为。
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