如何判断猎头公司是否靠谱？如何避免猎头低质量简历轰炸？
bob1111 2025-04-22 12:10 回复 赞(1) 4楼
这个问题还是有点敏感的。个人了解的信息，有不当之处猎头同仁们包涵1.猎聘服务合同或协议如果采用猎头公司的文本，会对前边提到的简历符合度，及候选人推荐筛选把控，服务费支付条件等做有利于猎聘公司的表述。
2.公司要主导招聘工作，或自己来负责招聘。借助猎头中间商或媒婆，公司可以接触到一些其他公司的专业人士，但猎头的作用也仅限于可以接触到，公司要做好自己的选人把关工作，更不用说媒婆为了促成这桩买卖（服务费），还会有意撮合。
3.猎聘公司有自己的人才库，但不同猎聘公司间会交换候选人信息，也会有兼职猎头推荐的，自然质量不一。 另，个人观点，不一定正确，猎聘服务也是一买卖合同，信息买卖人员交易，合适不合适，公司说了算，既然公司说了算的事，那就把各种要求都提出来，往高了提，，变态的提。某聘网站，某联网站的一些猎聘岗位，一挂就挂三五年的不少。一个岗位，三五家猎聘公司同时招聘的更不少
一半是海水一半是火焰 2025-04-21 10:40 回复 赞(0) 2楼
一是猎头委托合同中约定好解约条件，比如简历不符合条件的几次以上，提出问题但猎头公司逾期回复几次的，背调出入大的等等，要给其压力；
二是合作过程中的管理要求要提的，如果这个业务解决不了，直接向其上级反映，还解决不了的，停止合作；而且对于服务费支付时间及条件必须写清楚，要留有后手；
三是找几家猎头，同时进行，不合适的猎头就淘汰掉，优胜劣汰。
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