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再请教一下未休年假折现的问题

又是围观快乐... 2025-04-16 14:17:04

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

假如A员工，月薪5000元，本月应出勤22天，剩余年休假5天。

Q1：A员工实际出勤17天，请事假5天，未休年假5天应按照300%折现。

Q2: A员工实际出勤17天，请年休5天，未休年假为0，折现为0。

Q3：公司安排A员工年休5天，A员工实际没休假，实际出勤22天，公司应该按照200%折现。

不知道是不是这样理解？是不是要公司明确安排了哪一天休，但是员工不休，才会按200%折现？否则员工既没休假，公司还只按200%折算，这个地方没想通。

二编：

我的问题没说到点子上误导了大家，我想问的是裁员的情况下，公司没有安排员工休假，员工也不会主动休假，所以应休未休的年假应该按200%还是300%赔偿的问题。我们公司执行的200%赔偿，这个是不是合法的？这跟怎么谈没关系，只是我想确认正确结论。谢谢大家

布衣平凡人 2025-04-25 11:38 回复赞(0) 8楼

未休部分200%是正确的，不用纠结
HR刘一手 2025-04-18 16:08 回复赞(0) 7楼

裁员的话就按Q2来给员工多算5天工资就行了相当于强制安排休假
大脸猫6688 2025-04-17 16:13 回复赞(0) 6楼

300%赔偿的
王浚阳 2025-04-17 11:38 回复赞(0) 5楼

二编看懂了。应该支付300%工资标准。但是鉴于你已经发放正常工资了，所以要补200%的即可。
枭戾 2025-04-16 19:51 回复赞(0) 4楼

楼主对 Q1、Q2 的理解基本正确，但 Q3 需根据公司是否明确安排年休假及员工是否书面放弃进一步判断。核心原则是：年休假权利的放弃需员工书面提出，否则用人单位未安排即需支付 300% 工资。建议用人单位通过规范管理降低法律风险，员工通过留存证据维护自身权益。

又是围观快乐的一天 2025-04-17 09:47

@枭戾：谢谢老师回复赞(0)
王浚阳 2025-04-16 16:59 回复赞(0) 3楼

乱死我了，一句没看懂：）

又是围观快乐的一天 2025-04-16 17:17

@王浚阳：下一个回复赞(0)
bob1111 2025-04-16 16:26 回复赞(0) 2楼

大致捋了一下。为避免理解误差，直接说实操要点吧。1.年休假安排的权利（或责任义务）在企业方。这点在司法判例中是主流支持的。公司需要举证安排了员工休年休假，员工不休的，视为员工主动处置自己的权利，公司可以不再支付未休的工资。但是，公司未主动安排员工休假的，员工提出未休年休假的工资的，如果公司举证不能，那么大概率支持未休年休假工资。

2.未休年休假工资的计算标准是另行支付2倍工资。因为未休年休假，安排员工工作已经支付了当日的一倍的工资了，只需要另行支付2倍工资即可

又是围观快乐的一天 2025-04-16 17:17

@bob1111：谢谢。我提这个问题主要是想确认待资遣员工的未休年假正确的计算方法，所以做了些假想情形。其实主要是没理解到“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”这句话。我是以为如果缺勤5天请事假就表示这5天并非正常工作期间，所以按3倍折算，而公司安排休这5天假，员工不休来正常上班了，所以应该按2倍折算。但我刚刚查了查解读，又好像说的是不管员工是请什么假，他这都算正常工作期间，所以就是字面意思，只要这个月在上班，就是按2倍折。怎么谈是一回事，自己不能搞错了。回复赞(0)

又是围观快乐的一天 2025-04-16 17:22

@bob1111：或者我换个说法，公司安排我4/14-4/18休年假，我不休，这5天公司应该再按200%折现给我。但是公司既没有安排我休假，我也没主动休假的情况下，公司该按照300%折现给我？这样是对的吗？回复赞(0)

bob1111 2025-04-17 12:17

@又是围观快乐的一天：看到问题，其他建议也说到了。公司安排，员工不休的，没有任何补偿。公司没有安排，不管员工有无主动申请（休假安排权利在公司），员工可以要求未休的补偿，标准已经回复了。回复赞(0)
上林 2025-04-16 15:10 回复赞(0) 1楼

似乎，好像，没有一条说的是对的！

小诸葛Jenny 2025-04-16 15:26

@上林：哈哈哈，他想表达的，是不是年假到期了还没休的折现问题呢，猜不透。。。回复赞(0)

又是围观快乐的一天 2025-04-16 16:04

@上林：那要怎么说？就是想问，员工没主动休假，公司也没安排员工休假，那么该按200%还是300%计算的问题回复赞(0)

又是围观快乐的一天 2025-04-16 16:05

@小诸葛Jenny：你也可以这么理解。就是我说的情况琐碎了些。因为们不强制安排员工休假。回复赞(0)

上林 2025-04-16 17:56

@又是围观快乐的一天：嗯，怎么说呢，其实看你上面的问题，就有一种做应用题不符合实际的感觉，因为我们在这里提问并不是单纯的答题，必定还是想要解决现实中的问题的。所以我还是尽量的按你的最开始的问题，贴合现实做一下回答。
Q1、按照你的提问，我理解为，员工出勤17天这个月已经是本年度的最后一个月了，然后员工还有5天年假未休，如果不是本年度最后一个月也不涉及什么年假折现问题。那么实际中如果员工员工还有5天年假没有用，为何不申请年假，而是要请事假？按常理说，请连续5天的事假难度要比正常申请年假的难度要大。从公司角度，如果知道员工有年假还没有休且马上要过期了，为何还要批准员工的事假？要知道，作为一家有年假制度的公司，HR审核员工请假第一要考虑的就是是否应该冲抵年假，如果放任员工即将过期的年假不安排还批准事假，最后导致员工要赔偿，HR是要承担责任的。
回到你的问题，如果员工就是请事假，公司也没考虑年假问题，是否要300%折现，这个也不一定。首先要看，公司的年休假制度是如何规定的，在相关法规的范围内，公司是可以规定，当年的年假当年休完，过期作废的，如果员工知晓并同意公司的年假规定，那么到期不休的年假可以视作作废。当然，这里的“不休”是指公司安排，员工不休；或者年假需要员工主动申请，但员工不提。还有一种情况是公司有规定当年未修年假可以顺延到次年休完的，这个要结合公司的实际经营情况同时也是需要提前约定，员工同意。如果有这一条，员工也没有300%折现，而只能选择次年补休。
Q2、这是一个无效问题，不需要讨论。
Q3、公司安排员工休年假，员工实际没休，那就说明员工自己放弃了，也有人说，这次公司安排的我不休，以后等自己有需要的时候再提申请行不行？答案可能是不行，因为年假本质上就是由公司安排的一种假，所谓公司安排，就是公司根据经营需要安排员工在最不影响公司正常运作的情况下的休假，所以一般的年假都是用来1、冲抵事假。2、停工停产时先把年假抵掉。3、法定节假日长假期期间直接安排年假。这些安排都是对公司正常经营影响最小的方式。所以，年假从来就不是员工想什么时候休就什么时候休，而是公司安排。之所以有些公司是由员工个人申请的，也只是公司方让渡了休假安排的权利给员工而已。
那么关于200%的说法是否成立，答案是不成立，公司安排年假，个人不休，继续上班，说明个人放弃年假了，怎么可能还让公司多给钱？用常理思考一下，就不合理。另外，再结合我上面说的，假设公司规定春节长假后继续休息5天年假，那么在这个期间公司都没营业，员工自己去哪上班，然后跟公司要200%工资？你觉得这个现实吗？
最后，再说一种情况，如果员工一年5天年假（法律层面上），但在一家没有年假制度的公司上班，超过一年，员工没提，公司也没说，那么一年后员工有权要求公司按300%进行补偿，也就是15天的工资。这种情况一般发生在离职清算阶段，不太会出现在工作期间，否则为了这几天年假直接把饭碗就干没了！回复赞(0)

又是围观快乐的一天 2025-04-17 09:41

@上林：谢谢老师的分析。我还挺爱看你留言的。我看各位老师主要还是基于实际问题在给我解答。那我再说一下实际情况：我们公司对休假这个非常宽泛，部门会提醒员工休假，但是实际各方都没严格管理，且很多员工都有15天年假。我们年休假是要自己申请的，但是呢，员工不爱休年假有一个重大原因是等着裁员时的3倍补偿。其实我应该再说明白点的，针对裁员的情况！没休的5天年假到底是按2倍还是3倍赔偿？我们公司执行的2倍赔偿。现在情况是：4月公司要裁人，4月出勤4/1-4/18，18号上完就走人，年休假还剩5天。这5天公司要赔钱。公司的意思就是只给2倍，另外1倍已经支付在正常工作收入了。回复赞(0)

上林 2025-04-17 10:30

@又是围观快乐的一天：我之前其实已经说了，涉及到年假折现问题，根本就不存在2倍的情况，你们公司的那个解释本身就是错误的。我再跟你分析一下，如果公司安排员工休年假，员工不休，那属于员工个人放弃，没有任何的补偿，如果公司不安排休假，员工没有休到年假，可以要求3倍的折现补偿，只有这两种选项，没有你说的2倍。你们公司讲的其中1倍已经在工资里的说法是错误的，因为年假本来就是带薪的，休年假不上班也是要正常支付当日工资的。这里如果理解不了，我再举个例子，假设一个员工在休产假，我们知道产假是需要正常发放工资的，假设因为工作需要，公司跟员工协商提前1个月回来上班，那么，员工提前回来这一个月应该拿多少工资？是不是应该拿一个产假工资(不上班也应该正常给的）另外再拿一份正常出勤的工资？所以这俩情况是一样的，本身就是带薪的假，不能因为出勤了就少给一份。
另外再说回到现实中，现实中如果是公司裁员，根本就不需要给3倍的年假折现补偿。因为在公司通知员工终止合同之前，应该先核算员工剩余年假，然后让员工离职前把年假休完，而不是等员工离职后，再按3倍的价格计算年假补偿。这个逻辑就跟我们逛商场是先办会员卡再付账还是先付账再办会员卡是一样的道理。回复赞(0)