有降薪的风险，怎么选择呢

又是围观快乐... 2025-04-11 16:12:04

昨天晚上收到风声，说可能要降薪了。

今天就被通知签字，原则上还是底薪+奖金，但是要把一部分底薪放到奖金去（底薪从2500降到1500），提高奖金系数，大概就是实际收入只会比以前多不会少，但是我比较担忧。

想问一下：

这算不算调整工资结构？如果我不同意的话，可以不签字吗？

如果我签了字，或许前期收入是跟以前持平或上涨的，但奖金方案是公司定的，随时有可能变，也有可能收入降低。但这种情况我不是就没办法维权了？因为我签了字，薪资也发了几个月（毕竟没少发钱），是不是就默认我同意了。

要是不签字，估计公司就要跟我协商离职了。

牛马好烦。。。

HR刘一手 2025-04-18 16:22 回复赞(0) 11楼

你说的很对能接受就待接受不了早点准备协商离职或仲裁
小诸葛Jenny 2025-04-14 11:12 回复赞(0) 10楼

这属于工资结构调整，今年真的是好多企业的常规操作了，因为这样企业会节约成本的。

你当然可以不签署，不签署公司不能随意更改，但是大概率就像你预料的，要走人了。

签了公司就按照这个执行，比如总包还是100，之前是base80年终20，后续估计就是base70年终30，这30有可能就是0啦，毕竟属于年终，发与不发都是根据公司整体经营状况决定的。

只能说这是明晃晃的降薪，打工人也无力反抗，毕竟找新工作会面临更多问题，现在就求稳啦
楼主

又是围观快乐的一天 2025-04-14 10:03 回复赞(0) 9楼

谢谢大家的建议和善意。已经签了。先看看情况吧，哈哈。
王浚阳 2025-04-14 09:15 回复赞(0) 8楼

然后呢？关键是选择啊
上林 2025-04-14 07:56 回复赞(0) 7楼

你分析的都对。
枭戾 2025-04-12 13:45 回复赞(0) 6楼

1、算调整工资结构；

2、你不同意完全可以拒绝签字，这本就是你的权利；

3、等司方主动找你，确认对方给出原有的合理合法性，首选协商赔偿金金额，这段时间工作的同时考虑骑驴找马寻下家吧！
沐森老师 2025-04-12 10:55 回复赞(0) 5楼
根据您描述的情况，结合劳动法相关法规和实务经验，为您梳理以下法律要点及应对建议：

一、法律性质分析
1. 属于劳动合同变更行为（薪资结构调整）
- 底薪属于劳动合同约定的固定薪资部分，奖金属于浮动薪酬。公司将1000元固定薪资转为奖金的行为，实质是降低劳动报酬的确定性风险。
- 依据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致并签订书面变更协议，您有权利拒绝签字。
1. 企业操作的法律红线
- 若企业采取"不签字就协商离职"属于胁迫行为，违反《劳动合同法》第38条。但实务中需注意收集相关证据（如录音、书面通知等）
- 奖金系数的解释权归属企业，存在未来单方降低奖金标准的法律风险
建议
1. 证据固化阶段（立即行动）
- 保存原劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明原薪资结构）
- 书面要求企业出具调整薪资结构的正式文件（通过邮件/企业微信等可留痕方式）
- 对涉及"不签字就离职"的谈话进行录音（需注意合法性）
1. 谈判策略建议
- 提出折中方案：可接受部分薪资转为绩效（建议不超过原底薪的30%）
- 要求补充书面承诺：明确奖金核算公式及保底金额（如未来12个月总薪酬不低于原水平）
- 协商社保补偿：若社保基数降低，可要求差额补贴（需计算养老/医保/公积金等综合损失）
1. 维权准备要点
- 收集企业近3年奖金发放记录（证明奖金发放的稳定性）
- 测算近12个月平均工资（作为经济补偿金计算基数）
- 向属地劳动监察大队预备案（部分城市开通线上备案系统）
四、特别风险提示若已持续领取调整后薪资超过60日，可能被认定为默示同意变更。建议在收到首笔调整后薪资的15日内，通过书面异议（建议用邮政EMS）主张权利，保留寄送凭证。
GG95 2025-04-12 09:19 回复赞(0) 4楼

没什么好烦的，不想签字就跟公司协商解除，拿补偿金走人；

现在签字了，后期奖金方案是会变动，但是也是需要员工同意的，公司也不能随意变动，还是要经历跟现在一样的程序，你不同意也一样能维权的
大漠流沙 2025-04-11 18:29 回复赞(0) 3楼

本身对于薪酬设定来说，过低的底薪也是不合适的。

底薪是一个准入门槛，公司可以通过1500的底薪招聘到合格的人选吗？如果不能，这就无法发展了。对于这个岗位的人来说，通过底薪至少是要能让人愿意接受这个岗位的，保障兜底生活的。

人力工作还是要有底线，想做什么事，策划什么方案。千万不要只是为了裁员而降薪，这种方式如果真识别到了，那就干脆协商离职好了。
一半是海水一半是火焰 2025-04-11 16:56 回复赞(0) 2楼

经济下行，且存在各种不确定性，各个企业都在降本增效，只降底薪，但提高奖金系数，说明你们企业还是不错的。

建议先同意吧，如果后续降的太多，考虑骑驴找马，但确如你所说，一旦签字了，后续反悔法律上是不支持的。

有时候就是投名状，交与不交，看自己的情况及对未来的选择，牛马有多少自己选择的余地啊