仲裁工资标准按照什么来

小鱼小鱼00... 2025-04-09 14:22:04

一员工与我公司仲裁，律师给的主意是：公司有关人员在微信中与其谈到的工资标准并未得到公司授权。可以说其月工资应当按照市最低工资2060元计算，其诉求的工资基准也应按此计算。

实际操作中，确实没有给他发OFFER，就微信说了你工资是6500，各位大神看下可以这样操作吗？

住在玫瑰星球 2025-05-28 10:16 回复赞(0) 10楼

按实发平均工资算的这主意没用啊
西街的沐子 2025-05-28 09:47 回复赞(0) 9楼

猪律师一个，而且还是很肥胖臃肿的那种
HR刘一手 2025-04-18 16:26 回复赞(0) 8楼

这个律师也是个奇葩哈哈
上林 2025-04-10 08:57 回复赞(0) 7楼

你们别是请了一个假律师？有关人员是啥人，是不是你们公司负责招聘的人？如果是，你们说没有给授权就可以免责？如果不是，你们让一个无关人员做招聘工作不需要担责？这种早就被证明无效的狡辩理由为啥还有律师在用？

小鱼小鱼001 2025-04-10 10:50

@上林：他说就是先狡着，后面给仲裁委那边衡量。回复赞(0)
贝鲁特 2025-04-10 08:49 回复赞(0) 6楼

没发offer，也没有签订劳动合同，那么说员工未授权，工资按最低工资计算，勉强是说的过去的，但是，你又说在微信里明确了工资是六千五，如果这个是你公司人资相关人员告知的，那么是具有合法性的，就不能按最低工资去计算了。因为这个是你公司相关员工的职责，在一定意义上是具有效力的。

而且最低工资和岗位工资差距还是挺大的，你不能给一个办公室职员保洁的工资，这样仲裁大概率是不会支持的。

我见过一个类似的案件，在微信里通知了可以来上班，工资是多少多少，对方从上家单位离职后，还没办理入职手续，公司HR告知录用审批没通过，不让来上班，最后仲裁结果是公司需要支付赔偿金。

小鱼小鱼001 2025-04-10 10:51

@贝鲁特：如果说公司提供证明，告知的这个人员不是负责人资的，是项目申报人员呢？回复赞(0)

枭戾 2025-04-10 14:11

@小鱼小鱼001：糊弄傻子呢？即便如你所说这个人员不是HR，他是给自己招人还是给公司招人的？作为公司员工既然出面跟候选人谈好了条件，现在又掰扯这个那个站不住脚的所谓理由，无耻且无知的丑陋嘴脸暴露无遗。照这个逻辑那就追责这个人员赔偿对方损失呗！回复赞(0)

小鱼小鱼001 2025-04-10 14:34

@枭戾：律师就是这意思，我们工作人员的失误，公司不承认这工资标准。换句话说，你的薪资流水上的标准公司认可，那个标准是八折再扣除了绩效的金额，绩效需要季度考核，试用期没通过，绩效工资为0。回复赞(0)
枭戾 2025-04-09 20:30 回复赞(0) 5楼

公司迟早要被这个所谓的律师给整垮了
阿东1976刘世东 2025-04-09 17:53 回复赞(0) 4楼

看来是在试用期第一个月了。这时如果没有明确的证据，是可以这样的。但其可能性也会受到同工同酬与规章制度内容与合法性的挑战。
顺风路扛把子 2025-04-09 16:32 回复赞(0) 3楼

1、律师是猪；2、猪主意；3、无聊就是玩的话是个好主意。

bob1111 2025-04-11 09:37

@顺风路扛把子：言重了，姐们。这些都是律所的应对策略，看似无脑s b,也确实无脑，但实践中就是以此来打乱对方的请求，增加对方举证责任和自己的协商筹码回复赞(0)

顺风路扛把子 2025-04-11 14:12

@bob1111：所以嘛，是个好主意。毕竟可以至少接到一个单，好的话两个（仲裁出台也收钱的），对方的律师也一样，都是玩聊斋的妖，潜规则啦已经是。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2025-04-09 14:38 回复赞(0) 2楼

如果有工资支付记录，或者其他材料佐证，结合微信证据，基本可以确认其工资是6500元/月，公司答辩“其月工资应当按照市最低工资2060元计算”不会被采纳。
Hr_Liu 2025-04-09 14:35 回复赞(0) 1楼

标准要看工资打卡记录的，是前12个月应发工资的平均数。这个是看银行流水的，做不了假。

除非你这个员工还没有发过工资，或是员工无法证明是6500，否则没有办法。

最好的建议是，以此为鉴，完善企业管理机制，用违反规章制度来无责辞退。