问答：离职后入职父亲公司算违约吗？

三茅学习委员 2025-04-08 11:41:04

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2020年9月17日，张三入职某公司，从事咨询主管工作。

2023年5月18日，某公司与张三双方签订《商业秘密保护协议》，约定张三有竞业限制义务，如有违反需支付违约金30万元。

2023年7月11日，案外人新疆某咨询公司成立，法定代表人为张三乙，系张三父亲。

2023年9月至2023年10月，案外人新疆某咨询公司为张三缴纳社会保险费用。

公司认为张三违反竞业限制义务，要求张三支付违约金30万元。

问：你认为，该员工离职后入职父亲公司算违约吗？

A：算

B：不算

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谢灵运48301 2025-07-01 15:51 回复赞(0) 18楼

在职期间如果出现泄密，或者跟竞争企业产生业务参与，那属于违约，应承担违约责任。如果是离职后，单位也没有在离职后，给予员工竞业限制补偿金，那不属于违约。当然不包括泄露原企业商业机密的。
招聘陈老师 2025-07-01 14:37 回复赞(0) 17楼

算
布衣平凡人 2025-04-25 11:48 回复赞(2) 16楼

1、这里没有明确张三离职后《商业秘密保护协议》每月是否正常发放敬业费；
2、如果正常发放敬业费用，张三违反了商业秘密保护协议》需要赔偿；

3、如果没有正常发放敬业费用，那么张三没有必要履行，不算违反
HR刘一手 2025-04-18 16:28 回复赞(0) 15楼

算
HR刘一手 2025-04-18 16:28 回复赞(0) 14楼

算
半糖初见 2025-04-16 18:48 回复赞(0) 13楼

算

竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据题目中各种界定条件分析：张三与新公司存在明显关联（父亲为法定代表人、社保缴纳）。新公司业务与原公司可能同属咨询行业，存在竞争关系。竞业限制协议合法有效，且张三属于受限人员。因此，张三的行为构成违反竞业限制义务。
阿东1976刘世东 2025-04-09 17:51 回复赞(0) 12楼

案外人新疆某咨询公司为张三缴纳社会保险费用。就是入职了？

入职不违法竞业限制义务。违反竞业限制义务的是看他做的什么。
王浚阳 2025-04-08 17:38 回复赞(0) 11楼

不一定。一是新入职后做什么工作？二是原企业支付相关补偿没有？
紫沫子 2025-04-08 17:10 回复赞(0) 10楼

A
一半是海水一半是火焰 2025-04-08 16:07 回复赞(1) 9楼

我看大家有个误区，即公司未支付竞业限制补偿，竞业限制协议是否有效的问题，其实合同有效与单方违约、双方违约并无关系，公司未支付补偿，不影响协议效力，员工可以基于协议要求公司支付补偿。当然，如果超出3个月公司仍未支付补偿的，员工可以发函解除协议，在未发函解除前，协议仍是有效的。

关于竞业限制还有两个问题，一是限制的人员范围，不是每一个员工都属于限制范围；二是违约金的设定，也不是约定多少就是多少，法院会根据具体情形调节。

bob1111 2025-04-08 18:00

@一半是海水一半是火焰：是这样。实际裁判案例支持回复赞(0)