被辞退如何约谈如何谈判补偿金呢

咸蛋超人05... 2025-04-01 10:40:04

2020年11月入职公司，2024年3月集团内部调岗到分公司，分公司合同由24年3月签订三年的合同，月薪应发8700，近一年平均工资9000，今天约谈清明节前办理交接，辞退理由为:公司人事没有什么事情了，要人员优化我的岗位，

理由：1、公车私用1次

2、工作失误（没有任何损失所谓的失误是挑三拣四）

3、人员优化减少成本

请问谈判2n，还是n➕1呢，以及注意的细节，目前只是口头约谈，没有任何的文件通知下发

HR刘一手 2025-04-18 16:50 回复赞(0) 9楼

2N肯定不可能公司都愿意给2N了还和你谈什么？直接给你发解除了。

谈N+1 N是底线

看公司财务状况如果很差那能立即兑现的话比N少点也接受
住在玫瑰星球 2025-04-07 16:34 回复赞(0) 8楼

理想很美好现实很残酷你都是人事了相信你一定知道怎样利益最大化可是最后是什么结果很难说
王浚阳 2025-04-01 12:49 回复赞(0) 7楼

2N就不要想要了，那公司就没必要跟你“协商”了。至于N+几，我觉得这就是“协商”的重点之一啊，能多争取还是要多争取点吧，1是保底
上林 2025-04-01 12:22 回复赞(0) 6楼

2n，还是n➕1，取决于公司最后辞退你的方式，现在连解除文件都没有，是无法确定的。
一半是海水一半是火焰 2025-04-01 11:39 回复赞(0) 5楼

首先是公司的选择，是直接以上述理由单方解除还是协商解除。如果是单方解除，直接仲裁就可以了。

其次是公司选择协商解除的情况下，你要求多少赔偿，建议N+1，如果你选2N的话，公司基本不会同意。

第三是谈不成的情况下如何做，就是做好自己的事情，按时上下班，看公司的下一步动作，再做应对。

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:54

@一半是海水一半是火焰：协商解除的，好的！！N+1在谈了回复赞(0)
小诸葛Jenny 2025-04-01 11:35 回复赞(0) 4楼

2N就是公司违法解除了，既然公司协商了，那最起码要N+1，什么人员优化那是公司的事情，和劳动者没有关系，你可以人员优化减少成本，但是该有的经济补偿也要给到位。

2020年11月入职至今，N是4.5，要2N可能有困难，最起码得保住N+1吧

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:54

@小诸葛Jenny：好的，清楚了感谢回复赞(0)
曾經以爲 2025-04-01 11:05 回复赞(1) 3楼

1.在案例中，公司给出的辞退理由涉及公车私用、工作失误和人员优化。这些理由不足以构成合法解雇的依据（例如，公车私用是否严重违反公司规定、工作失误是否达到可以解雇的程度、人员优化是否遵循了合法的程序和补偿标准等），有权要求2N的赔偿。

2.N+1和2N不可以同时享受。“N+1”适用于用人单位无过失性辞退员工的情形。其中经济补偿金（N）按照劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，代通知金（1）是因未提前1个月通知而额外支付的。“2N”是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。案例中明显谈N+1更划算。

3.注意事项：尽可能收集与约谈内容相关的证据，如工作表现记录、公司规定等，以证明自己的工作和诉求的合理性。建议要求公司提供书面的解雇通知或协议。在收到任何解雇通知或协议前，不要急于签字确认。一旦签字，就意味着同意了公司的条件，后续很难再争取更多的权益。

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:35

@曾經以爲：感谢！！N+1应该更合理，比较容易谈判吧回复赞(0)

曾經以爲 2025-04-01 11:41

@咸蛋超人05243：更容易谈判，但过程中留好证据材料，万一要走到仲裁这一步，做万全准备。回复赞(0)
小鱼小鱼001 2025-04-01 10:58 回复赞(0) 2楼

公车私用在制度上怎么规定的？工作具体的失误在制度上怎么规定的？就看公司是合法还是违法解除了，违法就是2N，合法就啥也没。

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:33

@小鱼小鱼001：第二十二条公司车辆仅限于公务使用驾驶员不得私自驾驶公车办理与工作无关的事务，违者罚款500元并承担由此引起的一切后果。回复赞(0)

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:33

@小鱼小鱼001：失误没有重大过错，只是细节不到位，没有造成任何损失回复赞(0)

咸蛋超人05243 2025-04-01 11:36

@小鱼小鱼001：所谓的车辆一切后果指的是出现事故后续的一切自己负责回复赞(0)
楼主

咸蛋超人05243 2025-04-01 10:42 回复赞(0) 1楼

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