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背调的时候，发现很多大的第三方背调公司及HR都会选择不将背调报告展示给候选人，这是为什么呢？
（牵扯到证明人等情况可以理解，但如果只是做基础信息背调呢？如金融风险、不良记录、法院诉讼等）
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小诸葛Jenny 2025-04-01 11:39 回复 赞(1) 7楼
首先你要了解，背调的目的是什么，背调是公司为了降低某些风险而做的，这个结果也是公司要看的，和候选人没有任何关系，所以为什么要给候选人看呢？你给候选人看了能说明什么？有什么作用？反而如果授权不充分反而会被候选人举报违法背调。
小鱼小鱼001 2025-03-31 13:50 回复 赞(0) 6楼
背调是公司花钱做的啊，为啥要给候选人看？？
上林 2025-03-31 07:59 回复 赞(1) 5楼
因为没有意义啊，背调信息本来就是用人单位需要了解的内容。
大漠流沙 2025-03-29 08:26 回复 赞(1) 4楼
1、收集到的是一些不同人对你评价看法和观点。这个不一定是真的。告之容易造成误会和矛盾。
2、对于一些关键点，有争议需要澄清的方式也有多种：①人力会去参与调查，如果属实则会影响录用，②调查不属实就排除，无须对当事人确认，③调查不清晰的，这个就是公司风格了，可能会保守选择放弃录用或者去跟踪观察，确认本项无问题。
3、既然做背调，那肯定是因为找多元视角去看候选人的，为什么不和你确认，是因为不需要，和你面试应该对你有所了解了，背调有争议的，和你核实的基础是基于信任，暂时没有建立信任怎么核实呢。
王浚阳 2025-03-28 22:37 回复 赞(1) 3楼
没理解这个问题的点，为什么要给他看呢？
曾經以爲 2025-03-28 17:11 回复 赞(1) 2楼
避免双方尴尬咯，哈哈哈哈哈。如果候选人能够查看背调报告，可能会对报告中的某些内容产生异议或不满，容易引发纠纷或投诉。
谢灵运05329 2025-03-28 16:58 回复 赞(1) 1楼
不良记录，法律诉讼这种东西候选人心里也有数吧
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