使用临时工有对企业有什么影响

俄琉斯888... 2025-03-26 15:04:03

生产产量增加车间员工不足，招聘临时工，长期使用临时工对企业有什么影响。

阿不未未 2025-03-31 14:18 回复赞(0) 9楼

你说的是劳务派遣工吧。听说不太好管理。
枭戾 2025-03-27 16:22 回复赞(0) 8楼

简单一句话：这种所谓的“长期使用临时工”本就是个伪命题，劳务关系极有可能被认定为事实劳动关系，风险极大。
枭戾 2025-03-27 16:19 回复赞(0) 7楼

温馨提醒：既然不是第三方劳务派遣临时用工的话，那就是公司自行招聘的短期临时用工，特别需要注意的是：若劳务合同符合劳动关系特征，构成事实劳动关系，接受劳务方（即楼主所在公司）就需依法为劳务人员缴纳社保。比如劳务人员按用人单位要求在固定时间、场所工作，接受用人单位管理监督，工作模式与劳动关系下的劳动者相近，就可能被认定为事实劳动关系。后面也很有可能出现要求经济补偿金诉求方面的仲裁或者民诉劳动纠纷。
上林 2025-03-27 07:51 回复赞(0) 6楼

先搞懂什么是临时工，可不是临时招聘的就是临时工。

枭戾 2025-03-27 11:22

@上林：他的临时工就是第三方的劳务派遣工，今天80个明天90个后天76个的那种，天天有新面孔，每天的人员不固定的那种。回复赞(0)

上林 2025-03-27 11:49

@枭戾：啊？你确定是劳务派遣？现在基本概念都没弄清楚，劳务派遣和临时工也不是一个性质，大家的回答也都是五花八门的！回复赞(0)

俄琉斯88845 2025-03-27 14:13

@枭戾：不是劳务派遣，是自己在招聘的临时工，因为怕生产单量后期不足，怕招了正式工后面人太多了回复赞(0)

枭戾 2025-03-27 16:15

@俄琉斯88845：那就不是临时用工的概念了更确切的说法应该是短期工。只要与用人单位存在劳动关系，不论工作时间长短，都应签订劳务合同或劳动合同。对于长期临时工，如果是劳动合同用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。楼主这种所谓的短期工是为了后面淡季裁员避免经济补偿金的问题，没说明白。回复赞(0)

上林 2025-03-28 10:54

@俄琉斯88845：都被回答完了，我也没啥可说的了，就补充一点，其实企业真正能招聘临时工的情况是很少的，因为临时工（劳务关系）的很多法律规定并不能满足企业日常的用工和管理要求，你具体可以百度一下劳务关系与劳动关系的区别就明白了。回复赞(0)
枭戾 2025-03-26 21:01 回复赞(0) 5楼

长期使用临时工对企业存在多方面影响。优势方面：可快速补充人力缺口，灵活应对产量波动，降低固定人工成本；避免正式员工招聘、培训的时间成本，缓解短期生产压力。潜在风险：临时工流动性高，导致技术传承断裂、生产效率下降；缺乏系统培训易引发质量隐患和安全事故；长期用工可能被认定为事实劳动关系，面临社保补缴、双倍工资等法律风险；临时工归属感弱，影响团队稳定性和企业文化建设。此外，过度依赖临时工可能导致企业忽视长期人力资源规划，削弱核心竞争力。建议企业合理控制临时工比例，通过流程优化、自动化升级减少用工依赖，同时完善临时工管理机制，明确用工期限与权益保障，降低法律风险。
小鱼小鱼001 2025-03-26 15:44 回复赞(0) 4楼

长期使用还叫临时工啊？这不产生事实劳动关系吗？你是说长期招用不同人员的那种临时工吗？

俄琉斯88845 2025-03-27 14:15

@小鱼小鱼001：相对还是比较稳定的人，招聘的一部分暂时没得工作的，他们有自己的工作就会走，没得我们这有活就在这做。回复赞(0)
曾經以爲 2025-03-26 15:32 回复赞(0) 3楼

临时工和长期使用存在一定的歧义，如果企业长期聘用临时工而不签订正式的劳动合同，或者提供的待遇低于正式工，可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的法律风险。企业如果未为临时工缴纳社会保险，一旦临时工在工作期间发生工伤，企业需承担全部的工伤待遇费用

。如果临时工以企业未为其缴纳社会保险为由单方面解除合同，企业还需承担经济补偿金，并补缴社会保险。建议通过劳务派遣规避风险。
王浚阳 2025-03-26 15:27 回复赞(0) 2楼

您说的应该是派遣工或外包吧？

个人认为，劳动密集型企业，使用派遣工是降低人工成本，灵活用工的很好一个途径
顺风路扛把子 2025-03-26 15:09 回复赞(0) 1楼

长期使用的不叫临时工