VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

缩短工作时间

大熊911 2025-03-20 09:41:03

注塑车间一直是11小时工作制(8小时正班,3小时加班),但现在订单少了,车间生产工也少了。配套的打料和加料岗位不能精简,工作量少了,可以将工作时间调整到8小时,取消加班吗?其他岗位仍然是11小时,只是人精简了。

  • luck915

    luck915 2025-03-21 16:52 回复 赞(0) 8楼

    法律对工作时间和加班时间都是有明确规定的,你们8+3这种本来就不合适,现在调整成8小时,工作时间上是合规了,但是要考虑劳动合同是怎么签的薪资,如果工时减少,收入低于合同约定薪资标准,需要和员工沟通,补签薪酬调整协议作为合同附件。

  • 王浚阳

    王浚阳 2025-03-20 17:48 回复 赞(0) 7楼

    当然可以啊,8小时才是合法合规啊。只是要做好员工的思想工作,毕竟大家到手的工资会减少嘛。

  • 枭戾

    枭戾 2025-03-20 17:11 回复 赞(0) 6楼

            在注塑车间订单量减少的情况下,将打料和加料岗位的工作时间从 11 小时调整为 8 小时并取消加班,从企业运营和合规性角度来看,具有一定的可行性,但也需综合多方面因素谨慎考量。

     

            从企业运营层面出发,这种调整具备合理性。目前订单量下滑,车间生产工数量减少,打料和加料岗位工作量随之降低,继续维持 11 小时工作制会造成人力成本的浪费。将其工作时间缩短至 8 小时,能在满足岗位工作需求的同时,有效降低人力成本支出,提升企业资源的利用效率。例如,假设原本打料和加料岗位有 5 名员工,每人每小时工资为 20 元,加班 3 小时的加班费为正常工资的 1.5 倍,每天加班成本就是 5×20×3×1.5=450 元。调整为 8 小时工作制后,这笔加班费用得以节省。同时,其他岗位因订单量减少而精简人员,仍维持 11 小时工作制,可保障关键生产环节在有限人力下满足订单交付需求,维持企业的正常运营节奏。

     

            从合规性角度而言,依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。目前 11 小时工作制中的 3 小时加班,若企业依法支付了加班费,且每月加班时长未超过三十六小时,便符合法律规定。现在将打料和加料岗位工作时间调整为 8 小时,取消加班,完全契合法律对于工时的基本要求,规避了潜在的法律风险。但企业在调整工时过程中,需严格遵循法定程序。首先,应提前与员工进行充分沟通,如实说明订单减少、岗位工作量变化等情况,解释调整工时的必要性与合理性,倾听员工的想法与诉求。比如,可以组织专门的员工会议,或者与员工进行一对一的面谈交流。其次,若企业有工会组织,需与工会进行协商,工会能够从员工权益角度出发,与企业共同探讨调整方案的细节,确保方案既保障企业运营,又维护员工利益。在达成一致意见后,还需通过书面形式变更劳动合同中关于工作时间的条款,明确新的工时安排,让调整具备法律效力。

     

            在实施调整过程中,企业还需关注一些细节问题。一方面,要合理安排工作任务,确保打料和加料岗位在 8 小时内能够完成必要工作,避免因任务分配不合理导致工作积压或混乱。例如,可重新梳理工作流程,优化物料配送时间节点,提高工作效率。另一方面,虽然工作时间调整了,但员工的工作质量和标准不能降低,企业应加强监督与管理,通过定期检查、质量抽检等方式,保障岗位工作符合生产要求。同时,对于其他仍维持 11 小时工作制的岗位,要密切关注员工的工作状态和疲劳程度,合理安排轮休,避免因长时间工作引发员工不满或工作失误,确保整个注塑车间在工时调整过程中平稳过渡,维持良好的生产秩序。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2025-03-20 11:57 回复 赞(0) 5楼

    按理说可以,但现场人员的工资本来就要靠加班来支撑,突然没有加班了,势必会大幅度降低工资,所以需要考虑员工的情绪问题以及人员稳定性问题。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-03-20 11:41 回复 赞(0) 4楼

    你是不定时工作制吗?有排班吗?有的话是可以的,但是要做好员工工作,车间一般是计件,工资应该会有所影响的。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-03-20 10:11 回复 赞(0) 3楼

    不可以,这种不可以只是简单的加减法,岗位的设置是有IE内在逻辑和标准的,不能因为淡旺季就因噎废食。

  • 上林

    上林 2025-03-20 09:48 回复 赞(0) 2楼

    可以的,给员工做好宣导,因为可能涉及到降薪。

  • 大熊911 楼主

    大熊911 2025-03-20 09:42 回复 赞(0) 1楼

    这样做应该不违反劳动法吧,但流程手续上要注意什么?

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
京东、美团均发声明称不存在骑手平台“二选一”
11分钟前    热点资讯
【免费领取】招聘面试话术全套宝典,让招聘效率提升200%!
17小时前    干货资料
未签订劳动合同 能否认定工伤?
17小时前    热点资讯
九条忠告帮助HR变革(附《核心能力模型》)
18小时前    干货资料
新规!人社部关于全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作的通知(2025)
20小时前    热点资讯
企业产品竞争力
20小时前    通用技能
如何分析企业竞争力
20小时前    通用技能
企业人才竞争力
20小时前    通用技能
企业战略管理的目的是增强企业竞争力
20小时前    通用技能
企业竞争力评价体系
20小时前    通用技能
企业竞争力战略
20小时前    通用技能
企业竞争力核心
20小时前    通用技能
企业三大竞争力
20小时前    通用技能
企业竞争力的概念
20小时前    通用技能
企业竞争力要素
20小时前    通用技能
企业竞争力分析与提升
20小时前    通用技能
中小企业竞争力
20小时前    通用技能
如何保持竞争力
20小时前    通用技能
提高企业的市场竞争力
20小时前    通用技能
增强企业的竞争力
20小时前    通用技能
决定企业竞争力的五大要素
20小时前    通用技能
如何打造企业竞争力
20小时前    通用技能
企业竞争力的重要性
20小时前    通用技能
企业该具备的五大竞争力要素
20小时前    通用技能
如何提升团队竞争力
20小时前    通用技能
如何提高自身竞争力
20小时前    通用技能
提升竞争力的方法与途径是什么
20小时前    通用技能
企业如何提升竞争力
20小时前    通用技能
如何能够提高企业的竞争力
20小时前    通用技能
销售核心竞争力包括哪些方面
20小时前    通用技能
销售核心竞争力指标体系包含哪些内容
20小时前    通用技能
销售的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
产品市场竞争力分析
20小时前    通用技能
企业的核心竞争力包括哪些
20小时前    通用技能
什么是个人核心竞争力
20小时前    通用技能
企业核心竞争力概念
20小时前    通用技能
职业核心竞争力包含哪些
20小时前    通用技能
职业核心竞争力最强三个方面
20小时前    通用技能
职业核心竞争力的三要素
20小时前    通用技能
团队核心竞争力有哪些
20小时前    通用技能
一个企业的核心竞争力
20小时前    通用技能
如何打造自己的核心竞争力
20小时前    通用技能
什么是产品竞争力
20小时前    通用技能
中小企业如何建立和形成核心竞争力
20小时前    通用技能
提高企业市场竞争力
20小时前    通用技能
企业竞争力的五大要素
20小时前    通用技能
企业竞争力是什么
20小时前    通用技能
企业竞争力核心是什么
20小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
20小时前    通用技能
如何提高企业的竞争力
20小时前    通用技能
核心竞争力什么意思
20小时前    通用技能
工作中的核心竞争力
20小时前    通用技能
国际市场竞争力
20小时前    通用技能
个人核心竞争力简述
20小时前    通用技能
产品的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
面试你的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
制造业国际竞争力
20小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
20小时前    通用技能
公司的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
国际竞争力的核心要素
20小时前    通用技能
国际竞争力的核心是什么
20小时前    通用技能
什么是就业竞争力
20小时前    通用技能
如何增强企业竞争力
20小时前    通用技能
竞争力什么意思
20小时前    通用技能
企业国际竞争力
20小时前    通用技能
你认为自己的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
企业竞争力评价
20小时前    通用技能
企业的竞争力是什么
20小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
20小时前    通用技能
如何提高自己的竞争力
20小时前    通用技能
核心竞争力的构成要素
20小时前    通用技能
一个人的核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
什么是国际竞争力
20小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力的关键所在
20小时前    通用技能
如何理解供应链竞争力
20小时前    通用技能
企业竞争力的核心
20小时前    通用技能
人才核心竞争力包括哪些方面
20小时前    通用技能
人才核心竞争力的三要素
20小时前    通用技能
企业三大核心竞争力
20小时前    通用技能
什么是市场竞争力
20小时前    通用技能
如何提高竞争力
20小时前    通用技能
怎么提高企业竞争力
20小时前    通用技能
个人三个核心竞争力
21小时前    通用技能
什么是核心竞争力?它有什么特点?
21小时前    通用技能
面试问你的核心竞争力是什么
21小时前    通用技能
面试核心竞争力是什么
21小时前    通用技能
面试核心竞争力包括哪些方面
21小时前    通用技能
企业市场竞争力
21小时前    通用技能
面试核心竞争力怎么回答
21小时前    通用技能
人力资源成本中心智能分析与优化方案
21小时前    AI提效
AI+HR丨员工创新项目智能评估与资源匹配系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨人力资源效能智能诊断与优化方案开发
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工健康风险智能评估与干预方案设计
21小时前    AI提效
AI+HR丨人力资源政策智能解读与落地模拟系统
21小时前    AI提效
AI+HR丨员工多样性分析与包容性文化建议方案
21小时前    AI提效
AI+HR丨人力资源战略智能规划与目标分解工具
21小时前    AI提效
deepseek+HR丨员工能力模型智能构建与评估体系设计
21小时前    AI提效
AI+HR丨人力资源三支柱智能协同工作平台构建
21小时前    AI提效
AI+HR丨离职面谈智能分析与改进建议方案
21小时前    AI提效
人力资源服务机器人对话引擎优化策略
21小时前    AI提效
直播推荐 更多 >

测试直播

玄烨05800  

直播中 24

4月21号直播答疑课

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 261

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了