三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2022年3月1日，吴某入职某公司任职商业改善分析岗。
2022年9月22日，吴某向公司发出辞职信：鉴于对企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。
2022年9月29日，某公司向吴某发出《离职证明》，载明吴某因个人原因主动申请离职于2022年9月29日(“离职生效日”)双方劳动关系解除。
吴某申请仲裁，要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金34000元。仲裁委裁决某公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金33856.06元。
公司起诉称：请求判令无需向吴某支付解除劳动合同赔偿金33856.06元。
问：你认为，本案中法院会支持哪一方？
A：吴某
B：公司
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枭戾 2025-03-20 17:28 回复 赞(0) 17楼
1.工作交接：应确保该员工已完成必要的工作交接。即使提前离职，也要让员工将手头重要工作、相关资料、未完成项目进展等清晰交接给相关同事，以免影响公司业务正常运转。比如，若该员工负责某个项目的部分工作，要保证项目资料完整交接给接手同事，且口头说明清楚关键环节和后续计划。2.薪资结算：必须依法及时、足额结算员工工资。从 3月入职到提前离职这段时间的工资，包括正常出勤工资、加班工资（如有）等都应准确计算并支付。例如，若该员工 8月全勤，9月从 1 号到 21 号有正常出勤天数，按照其月工资标准和出勤天数精确核算工资数额，并在合理时间内支付，一般是在员工离职当日或按照公司既定工资发放周期支付。3.社保和公积金处理：按照规定为员工缴纳在职期间的社保和公积金。若员工提前离职，公司应在规定申报期限内，完成该员工社保和公积金的减员操作，避免多缴或漏缴等情况。例如，若当地社保申报截止日期为每月 20 号，公司在让员工提前离职时，需在 20 号前完成社保减员申报。
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