枭戾 2025-03-20 17:40 回复 赞(1) 3楼
1.企业年金缴纳对象：理论上，企业年金方案适用于企业试用期满的全体职工。从公平性和政策导向来看，仅针对部分关键岗位建立企业年金存在一定问题。《企业年金办法》鼓励企业为更广泛的职工群体提供这一福利，以体现企业对员工的关怀和增强整体凝聚力。若仅对关键岗位实施，可能引发其他员工的不满，不利于营造和谐的企业氛围。但在实际操作中，企业有一定自主决定权，在符合相关法律法规且能合理说明差异化原因的前提下，也并非绝对不可。例如，企业处于发展初期，资金有限，只能优先为对企业运营起关键支撑作用、流失风险较大的岗位设立企业年金。不过，企业需谨慎权衡由此可能带来的员工关系紧张等潜在负面影响。
2.员工企业年金缴费基准：企业缴费每年上限为本企业上年度职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计上限为 12% 。具体缴费比例由企业和职工协商确定。职工缴费基数通常参考职工本人工资，但并非企业可随意自定标准。一般以职工本人上年度月平均工资作为个人缴费基数较为常见和合理。若企业自行设定与职工工资毫无关联的缴费标准，可能不符合企业年金制度设计初衷，也可能在合规性上受到质疑。如职工工资波动较大，可考虑取过去一定期间（如近三年）的平均工资作为基数，以保证缴费的相对稳定性和公平性。在确定缴费标准时，企业需与员工充分沟通，综合考虑企业财务状况、员工收入水平及期望等因素 。
3.工资总额相关问题：在企业年金缴费计算中，工资总额指的是上年度职工工资总额。这里的工资总额按照国家统计局规定，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分。但不包含单位缴纳的五险一金部分，单位缴纳的五险一金属于企业为员工提供的其他福利保障支出，并非职工劳动报酬范畴。例如，计算某企业上年度工资总额，需统计全体员工的基本工资、绩效奖金、各类补贴（如交通补贴、餐补等）、加班工资等总和，而企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等单位缴纳部分不纳入其中 。
克罗托31762 2025-03-20 16:01 回复 赞(1) 2楼
从政策角度而言，只要依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位及其职工，在用人单位具有相应经济负担能力的前提下，都可以自主建立企业年金制度。在实际操作中，许多企业基于不同目的，会选择先针对部分关键岗位人员建立企业年金。（具体需要参照地方性的政策要求），企业年金仅覆盖部分关键岗位在政策上是可行的。不过，在设计企业年金方案时，要兼顾公平与激励。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过 5 倍，以此来控制差距，避免因过度向关键岗位倾斜，引发其他员工的不公平感，影响整体团队的稳定性和积极性。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。具体到缴费基准，企业和职工拥有一定灵活性。既可以按照工资基数乘以比例缴费，也可以按固定金额缴费。比如，企业可以与职工协商，根据岗位价值、个人绩效表现等因素，确定不同岗位、不同员工的具体缴费金额，但前提是企业缴费总额不超过当年职工工资总额的 8%。这种方式给予企业充分的自主空间，能更好地将企业年金与员工的贡献和激励相结合。例如，对于核心技术岗位员工，企业可以适当提高其缴费标准，以体现对他们的重视和激励，只要总体企业缴费不超限制即可。
工资总额的界定在不同地区及不同企业性质存在一定差异。部分地区规定企业职工工资总额可以为本企业当年度工资总额，也可以是上年度工资总额，企业可根据自身实际情况进行选择 。在国企的工资总额是包含了五险一金的，从人力成本核算的角度出发也应当包括。关于工资总额是否包含单位缴纳的五险一金部分，工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，是税前工资，包含单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，但单位缴纳的五险一金部分并不计入工资总额 。例如，在计算企业年金缴费基数的工资总额时，不能将单位为员工缴纳的五险一金那部分金额算进去，以确保缴费基数的准确性和合规性。
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